Episodio 2 talleres básicos nacionales e internacionales

República bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educación

UNIOJEDA – UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA

Sección: 0112

Materia: DESARROLLO PERSONAL

Docente: Angela Romero

PERFIL PROFESIONAL DEL ADMINISTRADOR

Integrantes:

Aimara Espinoza 27.082.158

Yenireth  Chirinos 27.528.779

Maria Gonzalez 27.528.630

Paola Mavarez 27.378.078

Orlanys Lugo 26.912.085

Javier Alcazar 25.190.801

Esquema

1. Definiciones:

*Administración

*Administrador

      2. Perfil profesional del administrador. Competencias (habilidades, destrezas)

      3. Áreas funcionales de la administración. Mercado Laboral.

      4. Perfil del egresado UNIOJEDA.

      5. El emprendedor exitoso: Personaje

       Elaborar un guion de entrevista a un administrador en el mercado laboral

• Administración: La administración es una ciencia social compuesta de principios, técnicas y prácticas, cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a través de los cuales se puede alcanzar propósitos comunes que individualmente no es factible lograr

También se entiende a la administración como la gestión que desarrolla el talento humano para facilitar las tareas de un grupo de trabajadores dentro de una organización. Con el objetivo de cumplir las metas generales, tanto institucionales como personales, regularmente va de la mano con la aplicación de técnicas y principios del proceso administrativo, donde este toma un papel preponderante en su desarrollo óptimo y eficaz dentro de las organizaciones, lo que genera certidumbre en el proceder de las personas y en la aplicación de los diferentes recursos.

• Administrador: Un administrador es una persona que obtiene resultados a través de otras personas. Un administrador es el responsable de llevar a cabo las actividades necesarias para alcanzar las metas organizacionales. Más específicamente, un administrador desempeña ciertas funciones básicas para que la organización se encamine hacia la consecución de dichas metas.

Un administrador es quien controla, ejecuta, maneja, analiza, comunica, vincula, planifica, lidera, negocia, motiva y toma decisiones, entre muchas otras actividades, dentro de una organización, un área, rama, unidad o departamento de la misma, con el propósito de conseguir que se cumplan ciertos objetivos

• Perfil profesional del Administrador: Habilidades y Competencias.

Katz (pp. 6-18) planteó la existencia de tres tipos de habilidades esenciales para que el administrador pueda ejecutar eficazmente el proceso administrativo:

• Habilidad técnica. Consiste en utilizar los conocimientos, métodos, técnicas y equipos necesarios para la realización de sus tareas especificas a través de su instrucción, experiencia y educación.

• Habilidad humana. Consiste en la capacidad y el discernimiento para trabajar con personas, comprender sus actitudes y motivaciones y aplicar un liderazgo eficaz.
• Habilidad conceptual. Consiste en la habilidad para comprender las complejidades de la organización global y en el ajuste del comportamiento de la persona dentro de la organización. Esta habilidad permite que la persona se comporte de acuerdo con los objetivos de la organización total y no apenas de acuerdo con los objetivos y las necesidades de su grupo inmediato.

Robbins y De Cenzo (p.13) agregan a las tres habilidades esenciales, propuestas por Katz, una cuarta:

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