Episodio 2 talleres básicos nacionales e internacionales
Enviado por hjalmarjzm • 24 de Febrero de 2016 • Apuntes • 905 Palabras (4 Páginas) • 101 Visitas
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación
UNIOJEDA – UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA
Sección: 0112
Materia: DESARROLLO PERSONAL
Docente: Angela Romero
PERFIL PROFESIONAL DEL ADMINISTRADOR
Integrantes:
Aimara Espinoza 27.082.158
Yenireth Chirinos 27.528.779
Maria Gonzalez 27.528.630
Paola Mavarez 27.378.078
Orlanys Lugo 26.912.085
Javier Alcazar 25.190.801
Esquema
- Definiciones:
*Administración
*Administrador
2. Perfil profesional del administrador. Competencias (habilidades, destrezas)
3. Áreas funcionales de la administración. Mercado Laboral.
4. Perfil del egresado UNIOJEDA.
5. El emprendedor exitoso: Personaje
Elaborar un guion de entrevista a un administrador en el mercado laboral
- Administración: La administración es una ciencia social compuesta de principios, técnicas y prácticas, cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a través de los cuales se puede alcanzar propósitos comunes que individualmente no es factible lograr
También se entiende a la administración como la gestión que desarrolla el talento humano para facilitar las tareas de un grupo de trabajadores dentro de una organización. Con el objetivo de cumplir las metas generales, tanto institucionales como personales, regularmente va de la mano con la aplicación de técnicas y principios del proceso administrativo, donde este toma un papel preponderante en su desarrollo óptimo y eficaz dentro de las organizaciones, lo que genera certidumbre en el proceder de las personas y en la aplicación de los diferentes recursos.
- Administrador: Un administrador es una persona que obtiene resultados a través de otras personas. Un administrador es el responsable de llevar a cabo las actividades necesarias para alcanzar las metas organizacionales. Más específicamente, un administrador desempeña ciertas funciones básicas para que la organización se encamine hacia la consecución de dichas metas.
Un administrador es quien controla, ejecuta, maneja, analiza, comunica, vincula, planifica, lidera, negocia, motiva y toma decisiones, entre muchas otras actividades, dentro de una organización, un área, rama, unidad o departamento de la misma, con el propósito de conseguir que se cumplan ciertos objetivos
- Perfil profesional del Administrador: Habilidades y Competencias.
Katz (pp. 6-18) planteó la existencia de tres tipos de habilidades esenciales para que el administrador pueda ejecutar eficazmente el proceso administrativo:
- Habilidad técnica. Consiste en utilizar los conocimientos, métodos, técnicas y equipos necesarios para la realización de sus tareas especificas a través de su instrucción, experiencia y educación.
- Habilidad humana. Consiste en la capacidad y el discernimiento para trabajar con personas, comprender sus actitudes y motivaciones y aplicar un liderazgo eficaz.
- Habilidad conceptual. Consiste en la habilidad para comprender las complejidades de la organización global y en el ajuste del comportamiento de la persona dentro de la organización. Esta habilidad permite que la persona se comporte de acuerdo con los objetivos de la organización total y no apenas de acuerdo con los objetivos y las necesidades de su grupo inmediato.
Robbins y De Cenzo (p.13) agregan a las tres habilidades esenciales, propuestas por Katz, una cuarta:
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