Estudio de caso de personalidades para trabajadores de una plataforma Petrolera

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Estudio de caso de personalidades para trabajadores de una plataforma Petrolera

Desde el punto de vista de la concepción de la gestión del talento humano, la implementación de estrategias, programas y demás cambios que una organización establezca para el buen funcionamiento de los procesos, para mejorar los ambientes laborales y donde se integre a todas las personas, tendrá un significado de gran importancia para el desarrollo organizacional y conseguir altos niveles de calidad en los servicios y/o productos que se ofrecen al cliente.

Entonces, desde mi perspectiva, el programa que la petrolera Transocean Sedco Forex aplico para sus trabajadores en el cual se decodificaba el tipo de personalidad a través de la implantación de unas calcomanías en forma de  puntos de colores en el casco de cada individuo, resulta interesante e innovador teniendo en cuenta que el objetivo de este tipo de política adoptado por la organización lo que busca de una u otra forma es que el personal de las áreas de trabajo se desenvuelvan mejor y se logre identificar el trato que se debe dar entre compañeros; así como también en cierta manera, visualizar el nivel de aceptación en cuanto al tipo de comunicación que se puede entablar entre ellos mismos.

Teniendo en cuenta que esta política la implemento la organizacion

 lo que permite una visión más amplia sobre la importancia de las competencias y todas sus dimensiones personales

ser el de mejorar los ambientes laborales e integrar a todas las personas con el conocimiento y el compromiso con la organización, con su objetivo principal, su misión y visión, para que se pueda lograr una integración de saberes que permitan mantener la calidad de los productos y servicios que se le ofrecen a los clientes

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