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Evaluación Parcial – Módulo Pensamiento administrativo y Organizaciones Públicas 2


Enviado por   •  3 de Diciembre de 2022  •  Ensayo  •  441 Palabras (2 Páginas)  •  96 Visitas

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Evaluación Parcial – Módulo Pensamiento administrativo y Organizaciones Públicas 2

Nombre(s) y Apellidos _SERGIO ESTEBAN CALDERON JARABA _____________________________________________________

  1. Entre los puntos de enfoque de la PNGP, Zafra-Gómez, J. L., Bolívar, M. P. R., y Muñoz, L. A. (2012), contempla: Mejoras en la capacidad de gobierno, pero en función de marcos de gobernanza.

Usted deberá establecer las diferencias y/o similitudes entre gobernabilidad y gobernanza.

SIMILITUDES

DIFERENCIAS

GOBERNABILIDAD

  • Nuevas formas de gobierno
  • Descentralización de la gobernabilidad y gobernanza

  • El gobierno en la PNGP busca tener equilibrios económicos durante su ejecución.

GOBERNANZA

  • pero se basa menos en los principios de mercado, como la competencia y la rivalidad, y más en la cooperación entre el gobierno y los actores ajenos al Estado

  1. Entre los puntos de enfoque de la PNGP,  De Vries, M., y Nemec, J. (2013), contempla: Se hace tendencial la necesidad de mecanismos de responsabilización y rendición de cuentas.

Usted debe explicar si en su municipio cuando han realizado rendición de cuentas han tenido en cuenta las etapas del proceso de la rendición de cuentas. Para esto debes ingresar al link siguientes:    

185395d8-5d05-9e30-9c4a-928db485d9d7 (funcionpublica.gov.co)

Responder:

¿Cómo se define la estrategia de rendición de cuentas?

RTA:

se requiere ha desarrollar los siguientes pasos y actividades que están formuladas de acuerdo con el nivel de desarrollo de la rendición de cuentas en el que se clasifica la entidad.

PASO 1

  • asignación del área responsable de liderar la rendición de cuentas: delegar en un área el liderazgo para motivar e influir en los miembros de la organización, de una manera ética, positiva y democrática al logro de los objetivos del proceso de rendición de cuentas

  • Niveles Consolidación y Perfeccionamiento. Conformación del equipo líder del proceso de rendición de cuentas: por equipo se debe entender un grupo de personas organizadas para el logro de un objetivo definido, equipo con la capacidad de motivar e influir en los miembros de la organización de una manera ética, positiva y democrática para el logro de los objetivos del proceso de rendición de cuentas

PASO 2

Identificación del nivel actual: Identificación del estado actual en rendición de cuentas: es un balance interno del proceso de rendición de cuentas que se constituye en la línea base,

PASO 3:

Identificación del reto de la rendición de cuentas

PASO 4:

Diseño de las estrategias

PASO 5:

Evaluación del nivel de avance en el proceso de rendición de cuentas

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