Linea Del Tiempo Del Pensamiento Administrativo

Teorías del pensamiento Administrativo

Fecha Representante Teoría-Escuela Caracteristicas Enfoque

1903 Frederick W. Taylor Teoría de la Administración Científica *Frederick W. Taylor, considerado el padre de la Administración Científica.

*Los principios de esta escuela se fundan en la estructura formal y en los procesos de las organizaciones.

*Las personas eran consideradas instrumentos de producción.

*La unidad básica era la función y la construcción de una estructura formal, necesaria para establecer primero los objetivos y, a continuación, dividir el trabajo en unidades menores. *Es un enfoque de abajo hacia arriba (operario hacia el supervisor y gerente)

*Predomina la atención en el trabajo en los movimientos necesarios para le ejecución de una tarea.

*Permite la especialización del operario y la reagrupación de los movimientos, operaciones, tareas, cargos, etc. que contribuyen en la llamada ”Organización racional del trabajo”.

1909 Max Weber Teoría de la Burocracia *Un sistema de reglas y procedimientos que regulan el trabajo. Las reglas y procedimientos cumplen distintos fines: 1.-Estandarizar operaciones y decisiones.

2.-Servir como receptáculos de un aprendizaje pasado.

3.-Facilitar la igualdad de tratamiento.

*La selección y promoción del personal son fundamentales en la formación técnica y en el rendimiento.

* Sistemática especialización del trabajo y especificación de responsabilidades.

*Conductas Formales e impersonales.

*Separación completa entre propiedad y administración.

*Existencia de jerarquía.

*Este enfoque está orientado hacia el interior de la organización, se basa en la racionalidad, la adecuación de los medios a los objetivos que se pretenden alcanzar, busca la máxima eficiencia en el cumplimiento de los objetivos.

*Basado en las normas y reglamentos, comunicación y división formal del trabajo, impersonalidad de las relaciones, jerarquía de la autoridad, la especialización en la administración entre otras.

1916 Henry Fayol Teoría Clásica *Concibe la organización como una estructura.

*Su objetivo es la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones.

*Principales aspectos son tratados en:

1.-Division del trabajo

2.-Autoridad

3.-Responsabilidad

4.-Unidad de mando

5.-Unidad de dirección, etc. Se resume en 2 hechos:

1.-Crecimiento acelerado y desorganización de las empresas.

2.-La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones en el sentido de obtener el mejor rendimiento posible.

1932 Elton Mayo Teoría de las Relaciones Humanas *Se pasa de enfatizar en la tarea y en la estructura organizacional, a enfatizar en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. *Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales principalmente de la Psicología y la Psicología del trabajo.

*Hay 2 aspectos básicos para su desarrollo:

1.- Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo

2.- Adaptación del trabajo al trabajador

1947 Max Weber, Kart Marx, Amitai Etzioni Teoría Estructuralista *Oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas.

*La necesidad de visualizar la organización como unidad social y compleja donde interactúan los grupos sociales.

*La influencia del estructuralismo en las ciencias y sus repercusiones e n el estudio de las organizaciones. *Este enfoque

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