“Evaluación del Ambiente Laboral Dentro de la Institución”
Enviado por alex30041 • 4 de Julio de 2019 • Documentos de Investigación • 1.199 Palabras (5 Páginas) • 187 Visitas
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MATERIA
Autogestión Educativa
TEMA
“Evaluación del Ambiente Laboral Dentro de la Institución”
SEM4 ACTIVIDAD 1
Instrumento de Evaluación
Presentan
Mtra. Mónica Berenice Medina Escalante
Tijuana, Baja California. junio, 2019.
EVALUACIÓN DEL AMBIENTE LABORAL DENTRO DE LA INSTITUCIÓN
INTRODUCCIÓN
El ambiente laboral es propio de cada organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura organizacional que orientan su creencia, percepción, grado de participación y actitud, determinando su comportamiento, satisfacción y nivel de eficiencia en el trabajo.
El ambiente laboral reviste especial importancia en la implementación de nuevos procesos como la Autogestión, resulta importante considerarlo como un filtro por el cual pasan los fenómenos objetivos de una organización, que el ser percibidos por los integrantes de la organización, generan un ambiente que repercute sobre el comportamiento y la moral (motivación) de cada uno.
Ante esto surge la necesidad de realizar una evaluación, que refleje cual es el acontecer y el sentir en la Institución, las fortalezas y debilidades que encuentran los integrantes para desempeñar sus actividades.
Este estudio pretende señalar las deficiencias que persisten en los comportamientos perjudiciales de los integrantes del grupo, con la finalidad de detectar factores de riesgo en las relaciones internas de la institución e implementar las medidas pertinentes para revertir esa tendencia negativa, logrando con ello un ambiente laboral óptimo para el buen desempeño de los integrantes.
El método que se utilizó para la obtención de datos, consistió en un estudio de campo a través de un formulario con preguntas concretas dirigidas a los integrantes cada una de las áreas que componen la institución (Directivos, docentes, alumnos, trabajadores). Una vez que se realizaron todas las encuestas, se procedió a digitalizar las respuestas de los integrantes, para posteriormente clasificar los datos y obtener un panorama parcial de la realidad, y finalmente lograr información relevante a partir del análisis de los resultados registrados.
CONTENIDO
A. Instrumento de Evaluación. (Formulario Institucional).
Es un instrumento de evaluación conformado por preguntas que permiten verificar las percepciones de los integrantes de la Institución. El formulario puede ser aplicado en forma oral o escrita. El tipo de preguntas que se incluyen en él, dependen de la evidencia de lo que se requiere verificar. Para este tipo de prueba se deben diseñar los criterios de corrección o patrones de respuesta que se van a utilizar para garantizar la objetividad del juicio a emitir.
[pic 3] | Instrumento para evaluar el ambiente laboral dentro de la institución |
Nombre: | |
Posición en la Institución: | |
Instrucciones: Seleccione la opción SI (S), NO (N) que considere es la que más se apega a las actividades que desempeña dentro de la Institución. | |
| |
Comentarios: |
B. RESULTADOS
PERSONA | AMBIENTE FAVORABLE (S) | AMBIENTE NO FAVORABLE (N) | DIFERENCIA |
1 | 7 | 4 | 3 |
2 | 8 | 3 | 5 |
3 | 5 | 6 | -1 |
4 | 10 | 1 | 9 |
5 | 5 | 6 | -1 |
6 | 4 | 7 | -3 |
7 | 5 | 6 | -1 |
8 | 2 | 9 | -7 |
9 | 11 | 0 | 11 |
10 | 5 | 6 | -1 |
11 | 6 | 5 | 1 |
12 | 6 | 5 | 1 |
13 | 7 | 4 | 3 |
14 | 3 | 8 | -5 |
15 | 9 | 2 | 7 |
16 | 6 | 5 | 1 |
17 | 7 | 4 | 3 |
18 | 2 | 9 | -7 |
19 | 3 | 8 | -5 |
20 | 6 | 5 | -1 |
TOTALES | 117 | 103 | 14 |
C. ESCALA DE CALIFICACIONES
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