LA INSERCIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL AMBIENTE LABORAL 2011

ÍNDICE

SIGLAS Y ABREVIATURAS III

INTRODUCCIÓN IV

CAPÍTULO 1 Planteamiento del Problema 5

Planteamiento del Problema 5

Objetivos de la Investigación 5

Justificación 5

CAPÍTULO 2 Marco Teórico Conceptual 7

Marco Histórico 7

Marco Conceptual 9

Marco Teórico 14

CAPÍTULO 3 Sistema de Hipótesis 24

Operacionalización de las Variables 25

Matriz de Congruencia 27

CAPÍTULO 4 Metodología de la Investigación 29

Diseño 29

Enfoque 29

Alcance 30

Preparación de Instrumentos 31

Formato de encuesta 32

Guía de la entrevista 35

GLOSARIO 36

ANEXOS 38

BIBLIOGRAFÍA 54

SIGLAS Y ABREVIATURAS

ALGES Asociación de Lisiados de Guerra de El Salvador

AMSS Área Metropolitana de San Salvador

BID Banco Interamericano de Desarrollo

CONAIPD Consejo Nacional de Atención Integral a la Persona con

Discapacidad

FONADIS Fondo Nacional de Discapacidad

FSC Fundosa Social Consulting

FUNTER Fundación Teletón Pro Rehabilitación

INEM Instituto Nacional de Empleo

INSS Instituto de la Seguridad Social

ISSS Instituto Salvadoreño del Seguro Social

LISMI Ley de Integración Social de los Minusválidos

O.E.A Organización de los Estados Americanos

O.I.T Organización Internacional Del Trabajo

ONU Organización de las Naciones Unidas

PNC Policía Nacional Civil

RRHH Recursos Humanos

SAAC Sistemas Alternativos y Aumentativos de Comunicación

INTRODUCCIÓN

La presente investigación busca explicar la temática de la Inserción de Personas con Discapacidad en el Ambiente Laboral, porque es de relevancia, no sólo para estas personas, sino que también para sus familias, la economía y la sociedad en general.

Por estas razones, se estudiarán variables que influyen en esta situación, tales como la discriminación, el bajo nivel educativo, la falta de recursos económicos para estudiar y el conocimiento de los beneficios que les da la ley las personas con discapacidad.

En el Capítulo I, se presenta el Planteamiento del Problema donde se estructura formalmente la idea e interrogante de la investigación. Luego, se plantean los Objetivos de la misma para el estudio de las variables ya mencionadas. Posteriormente, se justifica la importancia del estudio tomando en cuenta criterios como quiénes se beneficiarán y de qué manera.

El Capítulo II comprende los marcos del estudio, entre ellos, el Marco Histórico donde se presentan los acontecimientos relevantes a lo largo de la historia de la temática. Así como, el Marco Conceptual donde se encuentran las definiciones de los conceptos utilizados a lo largo de la investigación. Luego, se encuentra el Marco Teórico donde se explica los fenómenos sociales y económicos que influyen en el tema de investigación, dentro de éste se encuentra el Marco Legal donde se plantea la base legal de la investigación y de su objetivo.

Posteriormente, en el Capítulo III se plantean las hipótesis que servirán para comprobar la relación de las variables con el tema de investigación; además, se operacionalizan las variables y se crea la matriz de congruencia.

Finalmente, se inicia el Capítulo IV explicando la Metodología de la investigación; especificando su diseño, el enfoque y su alcance. Así como, los instrumentos que se utilizaran para recopilar la información para comprobar o rechazar las hipótesis.

CAPÍTULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿De qué manera la discriminación, el bajo nivel educativo, la falta de recursos económicos para estudiar y el conocimiento de los beneficios que les da la ley afectan que las personas con discapacidad se inserten en el ambiente laboral?

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

Objetivo general:

Conocer si la discriminación, el bajo nivel educativo, la falta de recursos económicos para estudiar y el conocimiento de los beneficios que les da la ley afectan en que las personas con discapacidad se inserten en el ambiente laboral.

Objetivos específicos:

1. Analizar cómo la discriminación afecta la inserción de personas con discapacidad en el ambiente laboral.

2. Determinar si el bajo nivel educativo está relacionado con la inserción de personas con discapacidad en el ambiente laboral.

3. Demostrar si la falta de recursos económicos para estudiar contribuye en la inserción de personas con discapacidad en el ambiente laboral.

4. Explicar si el conocimiento de las personas con discapacidad con respecto a los beneficios que les da la ley contribuye a que no se inserten en el ambiente laboral.

JUSTIFICACIÓN

La realización de la presente investigación es de vital importancia debido a que las personas con discapacidad son uno de los grupos más vulnerables de la sociedad, ya que sufren carencias de todo tipo; desde la falta de acceso a la educación y empleo hasta el rechazo y discriminación de la sociedad en general. Por estas razones, la discapacidad se vincula con la pobreza.

La investigación se justifica en las condiciones humanas y derechos de las personas con discapacidad que deben prevalecer, en este caso, para que les permitan insertarse al ambiente laboral; y que se ven afectados por factores como la discriminación que sufren en el ámbito social y laboral que contradice el derecho a la igualdad de trato y oportunidades. Este aspecto tiene mucha relevancia ya que no todo se basa en los recursos económicos, que muchas veces pasan a ser secundarios.

Otros factores son la dificultad de acceso a la educación y la poca existencia de instituciones con personal capacitado e instalaciones

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