Evidencia 1.Recursos humanos, derecho y políticas internas

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De acuerdo a la película “Expreso de medianoche”:

1.- ¿Cuáles fueron los delitos que se cometieron por el protagonista?

• Bill (el protagonista) intento traficar con drogas comprándolas en Turquía para llevarlas y venderlas en su país natal.
• Bill escapo de la cárcel en Turquía.
• Bill pelea y mata al carcelero jefe.

2.- ¿Cuáles fueron los delitos que se cometieron contra el protagonista?

• Que a pocos días para la liberación de Bill,este fue condenado a cadena perpetua sin ninguna razón ni motivo aparente aparte de que Bill ya se encontraba rehabilitado.

            El tribunal turco no hizo caso a la recurrecion y fue confirmada la condena a cadena perpetua.

• Pésima higiene donde habitaban a los reclusos en general.
• Enormes palizas al día a los reclusos por parte de los carceleros a la mínima que hacen.

3.- ¿Fue correcto que lo hayan metido a la cárcel? ¿De qué manera debió haber sido tratado por los guardias de la prisión a pesar de su condena?

• Si,si fue correcto porque estaba cometiendo un acto ilegal.

• De una manera mucho mejor ya que este no cometió un delito aun mas grave o diferente al que hizo como por ejemplo el matar o violar a alguien, aparte de que no se merecía darle palizas sin motivo alguno ya que Bill por lo general no hacia nada indebido para merecérselas y también por otra parte estaban violentando sus derechos humanos tanto a el como a los demás prisioneros.

De acuerdo a la película "Amor sin escalas":

4. ¿Cuál era la postura respecto a despidos laborales que mantenía el personaje de Ryan Bringhman?

• Serio en su manera de trabajar,motivacional ya que a la hora de despedir a los funcionarios les ofrecía una carpeta con sugerencias de cómo enfrentar la situación,se adapta muy bien a los cambios que surjan,decidido de lo que hace y le es fiel a la filosofía de la empresa donde trabaja.

5. ¿Cuáles son los pros y contras de la política de despidos laborales de Natalie Keener?   

1. Pros:

• Con su espíritu emprendedor pudo idear una mejora en la política de despidos siendo mas eficiente el crecimiento de la organización.
• Alta dirección ya que sus acciones y pensamientos tienen un alto efecto.
• Socialización

1. Contras:

• Los nuevos empleados no tienen el total conocimiento sobre la cultura de la organización.
• Al realizar las despedidas y en la forma en la que ocurren esto causa angustia donde la salud mental se puede ver afectada causando problemas como la depresión
• A raíz del nuevo método que implemento Natalie,tiempo después sucede que una persona se suicido por culpa de esto y por ende esta renuncia y el jefe decide volver a seguir los mismos procedimientos.

6. Propón de qué manera pudiera dirigirse el área de recursos humanos de una empresa para por un lado:

 i) Lograr tener procesos y personal eficiente dentro de ella,

ii) Mantener un sentido humano a pesar de las circunstancias.

1. Tener una organización y planificación del personal (diseñar los puestos de trabajo oportunos, definir funciones y responsabilidades,etc).
2. Reclutamiento de candidatos competentes.
3. Realizar una evaluación del desempeño y control del personal.
4. Clima y satisfacción laboral (detectar el nivel de satisfacción del trabajador dentro de la organización y los motivos de descontento, con la intención de aplicar medidas correctas).
5. Relaciones laborales (promover la comunicación entre la empresa y sus empleados).

Caso práctico:

Eres gerente de recursos humanos de “Tortas El Cielo” una cadena de restaurantes muy importante a nivel nacional y además eres miembro del consejo de ética y mejores prácticas de la empresa. Llevan una cultura de la legalidad como lema. Por lo tanto no se permiten por un lado prácticas de corrupción en la empresa y por otro lado se castiga ejemplarmente actos ilícitos para evitar desprestigiar la marca de la empresa.

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