Evidencia Digital

TALLER

1. Elabore un diagnóstico de las principales problemáticas que aquejan a la organización.

2. Establezca 5 aspectos que considere que se pueden mejorar dentro de la empresa. Descríbalos.

3. Proponga soluciones para el mejoramiento de los aspectos mencionados anteriormente.

4. Presente una reflexión final donde exponga por qué es importante manejar una buena comunicación organizacional dentro de una compañía.

SOLUCION

1. La secretaria no tiene un jefe inmediato o una persona fija a quien recurrir en el momento de alguna ayuda, información, queja, reclamo o sugerencia.

1.1 El señor gerente o director de la organización no se reúne con la junta directiva, por sus compromisos y envía a su asistente a las reuniones.

1.2 No existe un sentido de pertenencia por parte de los miembros de la organización.

1.3 No hay una comunicación, una empatía hacia los empleados.

1.4 Los rumores hacen fricción dentro de los empleados.

2.

• Responsabilidad.

• Integración.

• Organización.

• Comunicación.

• Orientación.

3.

• Asumir la Responsabilidad por parte del gerente.

• Brindar orientación a los empleados, respecto a los protocolos, normas y pautas para realizar sus actividades dentro de la organización.

• Fomentar la integración dentro de la organización.

• Se implemente una buena comunicación para que así, se produzca una eficiencia y una excelente calidad en la producción.

• Organización a nivel jerárquico, para que exista una autoridad al mando que brinde soluciones a las problemáticas de la organización, exija eficiencia a los empleados y pueda orientar hacia el éxito.

4. Una buena comunicación interna en el trabajo es de vital importancia, ya que así los empleados se encuentran informados, escuchados y valorados al poder brindar sus opiniones y sugerencias.

Es así como se logra una mayor lealtad de los trabajadores hacia la empresa, convirtiéndose así en una acción clave para retener a los mejores talentos de cada organización y optimizar la productividad.

Los beneficios de manejar un plan de comunicación eficiente en la organización son:

 Permite un mejor manejo de los recursos disponibles.

 Favorece las relaciones entre las personas.

 Integra la comunicación informal y formal.

 Impulsa la identidad corporativa.

 Orienta a los empleados hacia el logro de los objetivos comunes

 Brinda la oportunidad de potenciar a los recursos humanos.

 Facilita que los empleados se puedan expresar con mayor libertad y se pueda aprovechar la imaginación, inteligencia e iniciativa de las personas.

 Permite lograr un clima laboral positivo.

Los

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