Evidencia de aprendizaje. Líneas de investigación en la actualidad

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Alumna:

Eunice Montserrat Ulloa López

Gestión Territorial - Ciencias Sociales y Administrativas (CSA)

eunice.ulloa23LGT@nube.unadmexico.mx

Matricula: ES231101627

Asignatura: Fundamentos de Investigación – QFIN

Unidad 1. Evidencia de aprendizaje. Líneas de investigación en la actualidad.

Actividad 2. 

Docente:

Dra. Mónica Olvera Molina

Fecha de entrega:  07 febrero 2023

INTRODUCCIÓN

En este trabajo explicaré cómo es un análisis<< que permite conocer la importancia del proceso, en el que se busca la investigación con el objetivo de resolver problemas, cada una de las investigaciones cualitativa, la investigación cuantitativa y la mixta, aunque son parte de una investigación, las diferencias son a nivel metodológico y aplican de forma diferente, logrando resultados óptimos en la investigación.

Se tomará como ejemplo el estudio de enfoque de trabajo metrológico y de generación de políticas del Grupo de Investigación en Gestión y Desarrollo Rural. En cuanto a la metodología empleada por el grupo de trabajo con comunidades se destaca la investigación participativa, la investigación-acción participativa, las escuelas de campo, los circuitos de mercados campesinos, la formación de competencias, la planeación estratégica, el análisis.

Las investigaciones pueden ser tan variada, en la investigación cuantitativa: cuestionarios, registros de datos estadísticos, cantidades. En los estudios cualitativos: entrevistas, sesione grupales, revisión de archivos, observación participante, no obstante, que el paradigma lo constituye aquel miembro que logre integrar estos elementos en su labor académica y profesional; pero esta formación es de tiempo y de esfuerzo personal.

DESARROLLO

Cualitativa: Administración en Recursos Humanos

Es el área encargada de administrar personal, organización, coordinación de la empresa y capacitación de personal, es identificar a las personas más adecuadas para cubrir las vacantes laborales, teniendo como objetivo capacitar, motivar y distribuir al personal seleccionado que más se adecue al puesto y así con ello tener un personal más rentable, más eficiente y se podrá cumplir el objetivo de la empresa.

• Problema:

Tener una mala selección de personal podría tener como consecuencia, mal desempeño, mal clima laboral, no cumplir con los objetivos, gastos innecesarios y baja productividad.

• Solución:

Contar con personal preparado, cumplir objetivos de la contratación, tener un área de recursos humanos organizada, debidamente capacitado, brindar material de apoyo, tener en cuenta las funciones a desempeñar o si se va a reemplazar un cargo.

Mixta: Impacto en redes sociales

“El Desarrollo empresarial y gestión territorial” el estudio de redes sociales, aborda el análisis de redes de producción agropecuaria para conocer las interacciones entre individuos y entre instituciones,

El estudio de las redes contribuye al establecimiento de estrategias de desarrollo territorial. En efecto, cuando una red se consolida, aumenta su posibilidad de llegar a ser un actor influyente.

• Problema:

Antisocial

Inseguridad

Pedida de Visión a largo plazo

Ansiedades

• Solución:

A la creación de condiciones para agruparse y consolidar organizaciones, bien sea asociativas, empresariales, formales o informales, pero con la estructura operativa necesaria para la definición y logro de las metas comunes

Cuantitativa: Tiempo de traslado transporte público

CDMX, 6 de cada 10 viajes tardan de 31 minutos a 2 horas, en tanto que en los municipios conurbados, el 7.2 por ciento de los viajes emplean más de 2 horas. Para regresar al hogar, el 55 por ciento de los viajes duran menos de 30 minutos; el 40.7% tardan de 31 minutos hasta 2 horas, y el 3.8 por ciento se prolongan por más de 2 horas.

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