Examen de la materia: Desarrollo Organizacional

INTRODUCCIÓN

En esta actividad se llevará a cabo un examen de elección múltiple para comprender más a fondo sobre las lecturas  de los temas: ‘’ ¿Qué es el desarrollo organizacional?’’, ‘’Definición de desarrollo organizacional’’, ‘’El campo del desarrollo organizacional’’.

Examen de la materia: Desarrollo Organizacional

Docente:                                          Matrícula: ________________         Fecha: ________________

Alumno: ________________________________________________________________________

Instrucciones: Subraya respuesta correcta de cada pregunta, cada una vale un punto.

 1.- ¿Qué es el Desarrollo Organizacional?

A)  Es el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja.

B)  Es un proceso de la organización para comprender y mejorar el desempeño de cualquier tarea y para el logro de cualquier objetivo.

C)  Es la ciencia que estudia los procesos conductuales y cognitivos que  inciden en el comportamiento de los seres humanos.

2.-  ¿Con que propósito está diseñado el Desarrollo Organizacional?

A)  Para aumentar la eficacia y la salud mental en una organización

B)  Para subir de puesto en una organización

C)  Para conocer los procesos que realizan los empleados de una empresa.

  3.- ¿Cuáles son las condiciones necesarias para que una organización tenga un manejo eficaz?

A)  Integración y compromiso con las metas de la organización desde la cual proviene la disposición para cambiar.

B) Flexibilidad interna y creatividad para hacer cambios donde se requieren de acuerdo con la información.

C) La capacidad de recibir y comunicar información en forma confiable y válida.

D) Todas las anteriores.

4.- ¿Cómo actúan las personas con la comunicación lateral y vertical?

A) Actúan de forma violenta con los demás, no comparten información.

B) Son poco directas, no comparten hechos de importancia.

C) Son abiertas y directas, comparten todos los hechos relevantes, incluidos los sentimientos.

5.- ¿Cuál autor describe ‘’Una organización eficaz es aquella que se auto renueva’’?

A) Lou Morse

B) John Gardner

C) Miles

6.- ¿Cómo define Beckhard al Desarrollo Organizacional?

A) Un esfuerzo planificado de toda la organización y administrado desde la alta gerencia, para aumentar la efectividad y el bienestar de la organización.

B) Una repuesta al cambio, una compleja estrategia educativa cuya, finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones.

C) Una disciplina de reciente aparición dirigida hacia el uso del conocimiento de las ciencias de la conducta.

7.- ¿Cuál es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones para aumentar la efectividad en la organización?

A) La psicología de la comunicación

B) El desarrollo organizacional

C) La metodología de la investigación

8.- ¿A quién se le reconoce como el factor determinante para el logro de los objetivos y por consiguiente, del éxito de una organización?

A) El factor humano.

B) El factor social.

C) El factor técnico.

9.- Dentro del Desarrollo Organizacional, ¿Qué quiere decir ‘’ Esfuerzo a largo plazo’’?

A) Que se necesitan esforzar para que las tareas no tarden tanto.                

B) A que el cambio y el desarrollo organizacional llevan tiempo.

C) Que el cambio se logra en muy poco tiempo.

10.- Dentro del Desarrollo Organizacional, ¿Qué quiere decir ‘’ Proceso de visión’’?

A) Para mejorar la visión, la delegación de autoridad, el aprendizaje y los procesos de resolución de problemas de una organización.

B) Procesos mediante los cuales los miembros de la organización desarrollan una imagen viable, coherente de los productos y servicios que ofrece la organización.

C) Proceso de estrategias de la empresa.

11.- Dentro del Desarrollo Organizacional, ¿Qué quiere decir ‘’ Procesos de delegación de autoridad’’?

A) Se refiere a aquellas conductas de que permiten que los miembros de la organización desarrollen y utilicen sus talentos.

B)   Proceso de cambio planificado en la cultura de una organización.

C) Proceso de la organización para comprender y mejorar cualquiera y todos los procesos justificativos que pueda desarrollar una organización

12.- Dentro del Desarrollo Organizacional, ¿Qué quiere decir ‘’ Procesos de aprendizaje’’?

A) Desarrollo de técnicas en equipo para mejorar el aprendizaje.

B) Proceso de la organización para comprender y mejorar cualquiera y todos los procesos.

C) Procesos de interactuación de escuchar y de introspección que facilitan el aprendizaje individual del equipo y de la organización.

13.- Dentro del Desarrollo Organizacional, ¿Qué quiere decir ‘’ Procesos de resolución de problemas’’?

A) Participación que satisfaga los deseos y las necesidades de los individuos, al mismo tiempo que fomente los propósitos de la organización.

B) Formas en las cuales los miembros de la organización diagnostican las situaciones, resuelven problemas, toman decisiones y emprenden acciones en relación con los problemas.

C) Una disciplina dirigida hacia el uso del conocimiento de las ciencias de la conducta.

14.- ¿Cuál es uno de los aspectos más importantes que se deben administrar en las organizaciones?

A) El funcionamiento interno, la introspección, la toma de desiciones, el aprendizaje individual del equipo y de la organización.  

B) La cultura, el patrón prevaleciente de valores, actitudes, creencia, hipótesis, expectativas, actividades, interacciones, normas, sentimientos y artefactos.

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