FORO ¿Por qué las organizaciones tienen que diseñar una estructura de cargos y funciones?

FORO

1. En tu opinión ¿Por qué las organizaciones tienen que diseñar una estructura de cargos y funciones?

Es importante que cada organización tenga que diseñar una estructura de cargo y función, en este caso sería un organigrama es un fundamental para que así se pueda agilizar los proceso dados ya se una planificación interna o un flojo de trabajo dependiendo a cada departamentalización.

El diseño organizacional es el proceso de elegir una estructura de tareas, responsabilidades y relaciones de autoridad dentro de las organizaciones. Se pueden representar las conexiones entre varias divisiones o departamentos de una organización e un organigrama.  Un organigrama es una representación de la estructura interna de una organización, donde se indica la forma en que se interrelacionan diversas tareas o funciones. (Echevarria Taveras, 2012)

1. ¿Cuál es la trascendencia de las organizaciones para la sociedad?

Las Fuerte trascendencia que puede influir una organización en la sociedad seria que se pueden resolver problemas socialmente relevantes donde puede ser constituida por un grupo de personas que pueden regular una acción de tal manera que sea previsible y deseable. En la cuales le permita resolver problemas en un contexto donde le exigirá negociar, acordar, colaborar, para desarrollar estrategias para que puedan surgir cambios.

Las Organizaciones de la Sociedad Civil se desarrolla en un contexto complejo al relacionarse con el medio determinado por sus propios objetivos, en un contexto inmediato en el que no maneje todas sus variables, pero sobre el que pueden influir (el barrio, la ciudad, etc.), y un concepto más general sobre que muy difícilmente influirá es sus variables (la economía mundial, nacional, desplazamientos y cambios geométricos). (Di Ciano, s.f.)

1. ¿Describe cómo entiendes los temas de Organización, Estructura y Diseño Organizacional?

La organización está basada en principios los cuales tienen un objetivo que es lograr la meta de y llegar a un buen resultado positivo, la estructura organizacional nos permite establecerlas tareas necesarias para poder cumplir los objeticos, normalmente se representa mediante un organigrama y el diseño organizacional, forma de relacionarse que tienen los miembros dentro de una organización. (Taylor) “define que una persona no cumple todas las tareas para un trabajo determinado, sino que para cada trabajo hay una división de tareas y en cada tarea está a cargo una persona”.

REFERENCIAS

Bibliografía

1. Echevarria Taveras, M. (27 de febrero de 2012). Blogs EOI. Obtenido de https://www.eoi.es/blogs/miguelanibalechavarria/2012/02/27/diseno-organizacional/
2. Di Ciano, M. (s.f.). study lib. Obtenido de https://studylib.es/doc/7665324/la-importancia-de-las-organizaciones-de-la-sociedad-civil

...