Fase 2- Realizar una relatoría que Describa las Teorías de la Administración

Relatoría

En la Teoría de Clásica: dice que el ingeniero y ejecutivo Henry Fayol fue quien empezó con dicha escuela en el año 1.916 en Francia y nació en 1841 en Constantinopla, junto con sus colegas James D. Mooney, Lyndall F. Urwick Luther Gulick y entre otros, pues para Henry y que era fundamental aumentar la eficiencia de la empresa a través de la forma y disposición de los órganos componentes de la organización, el ejecutivo Henry prefería que hubiese solamente un jefe principal en la empresa y estoy totalmente de acuerdo, porque con esto hace que una empresa sea más organizada y que haya enfoque de los logros y en donde se caracteriza con énfasis en la estructura, para que las compañías fueran eficientes.

En cuanto a las funciones administrativa como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar, me llama mucho la atención ya que con estos aspectos hace que una empresa surja aún más, actualmente muchas empresas visualizan el futuro de la compañía y trazan el programa de acción, es decir que realizan planeamientos para que se logren en mediado y a largo plazo para prevenir la caída de la empresa, pero, no todas las empresas de ahora tienen una buena orientación al personal y una buena remuneración, pero esto también hace parte del gobierno. Asimismo, en sus funciones técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas, en la actualidad todos estos componentes son aplicables en medianas y grandes empresas o porque no en microempresas.

En la teoría científica: se dice que es todo lo contrario de la teoría clásica en cuanto al enfoque de la corriente anatómica fisiologista, sin embargo, también es aplicable en las empresas actuales, enfocándose en el estudio de tiempos, con énfasis en la tarea y para que la productividad sea aún más alta, este estudio fue desarrollado por el americano Frederick Winlow Taylor años antes que la teoría clásica en 1.903, el fundador de la moderna TGA Taylor nació en Filadelfia en el año 1856 y en cuanto a su eficiencia industrial no me encuentro de acuerdo con los intereses opuestos entre trabajadores y jefes porque en la actualidad las buenas empresas tratan de que todo sea equitativo e igualmente el bajo rendimiento de los trabajadores es porque no tienen una motivación salarial para que tomen su trabajo con pasión, pienso que para la estructura de una buena empresa debe de empezar desde adentro hacia afuera, así como la teoría clásica. En la selección científica de lo trabajadores ahora se basan mucho en pruebas psicotécnicas y polígrafos, los cuales en algunas ocasiones son exageradamente cuadriculados como esta teoría y eso hace que buenos trabajadores no consigan un buen empleo, lo digo en base a mi experiencia.

En la teoría Neoclásica: con énfasis en la estructura, esta fue creada por Peter F. Drucker en el año 1.954, esta teoría perfeccionó la teoría clásica después de la muerte de Henry, pues simplemente se agregaron la organización formal, la dinámica de grupo que este se hace en la actualidad en las empresas por medio de recursos humanos y sé por experiencia que es obligación de cada compañía en preocuparse por sus empleados, de tal manera que han establecido pausas activas para liberar el estrés con el que conlleva la elevada carga de trabajo, también, tenemos un supervisor o líder por cada área a desempeñar, sin embargo hay jefes de mayor rango que son los encargados administrativamente, el liderazgo es muy importante en cada empleado, ya que con el tiempo podrá ascender y ser un jefe o supervisor, pues estas son las oportunidades que las grandes empresa manejan para su personal, como crecer dentro de la compañía.

En la teoría de la Burocracia: el creador fue el ingeniero Max Weber quien nació en Massachusetts en el año 1886 y la teoría surgió en el año 1.940 con énfasis en la estructura, de acuerdo con lo entendido esta teoría se basa en la jerarquía, política ya sea empresas privadas o del estado. En cuanto a las reglas estoy totalmente de acuerdo, se deben de implementar códigos y leyes en cada empresa para que esta tenga una organización equitativa, que se apliquen los derechos y deberes de cada uno, ya que en muchas empresas o en todas hay demasiada corrupción por ende se deberá hacer cumplir las reglas. Así como la teoría científica que cuenta con cada área su jefe y cada jefe también tiene su jefe, es decir, en este caso en base a la jerarquía también cada área esta controlada por una supervisión superior, que actualmente como se había dicho

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