Foro No Violencia

1. ¿Qué es lo que Rosemberg dice que evita hacer cuando entra en un proceso de mediación, pero se encuentra con violencia verbal o insultos hacia su persona?

Que no escucha lo que piensan de él, más bien conecta lo que siente la otra persona y lo que necesita, interactúa para poder saber cuáles son las necesidades que en verdad requieren.

2. ¿Qué sucede con los juicios que se emiten acerca de las personas que están involucradas en un proceso conflictivo, por ejemplo, cuando se juzga a alguien como "malvado/a"?

Dice que no a la violencia o a la agresión pero que, si se debe usar la fuerza para protegerse para tener protección, pero claro está que no debemos de llegar a la violencia o al castigo como tal tomando todas las acciones posibles a nuestro alcance para poder evitar la violencia.

3. ¿Qué papel juegan las necesidades en el proceso de manejo de conflictos según este autor?

Ayudar a cada uno de los involucrados a conectar según el nivel de necesidades, manejando el lenguaje de VIDA

4. El uso de la fuerza, ¿en qué casos o circunstancias sería necesario y cuál sería su límite?

Cuando otra persona amenaza contra nuestras necesidades, se debe de tomar todas las acciones a nuestro alcance, el uso de la fuerza impide que la violencia siga mostrándose por lo tanto en ocasiones el uso de la fuerza se usa a veces para evitar el daño.        

5. ¿A qué se refiere el autor con la expresión "manejar un lenguaje de vida"?

El lenguaje de la VIDA, que el mensaje este siempre más cerca de la verdad de lo que cada uno de las partes necesita.

6. ¿Cómo responde él a las acusaciones de que es ingenuo?

Responde diciendo que el no es ingenuo, que ve el sufrimiento y que no hay nada más que le guste al ser humano que contribuir al bienestar general  

7. Ponga un ejemplo en el que usted, u otra persona, haya utilizado esta forma de comunicación. En caso de no recordar ningún episodio real, ¿en qué caso lo podría hacer? Describa la situación.   

En el trabajo cuando se tiene un conflicto en la empresa con algún compañero por algún mal entendido, hay departamentos como el área de recursos humanos que están al tanto de este conflicto el cual el departamento entre en mediación al  dialogo, conversación con las partes involucradas para ver la mejor solución tanto para el uno como para el otro de esta manera la comunicación entre las partes mejora evitando la violencia dentro de la empresa o porque no a sus alrededores o cualquier otro sitio.

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