Funciones de los Organismos de Capacitacion

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ACTIVIDAD 1.6

FUNCIONES DE LOS ORGANISMOS DE CAPACITACIÓN

1. Deberás distinguir las funciones de los organismos de capacitación.

Dentro del Sistema de Capacitación, podemos encontrar los siguientes organismos:

• SENCE: El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, como un organismo técnico del Estado, de carácter descentralizado, tiene por función:

• Promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores
• Administración del mecanismo de incentivo a la demanda de capacitación de las empresas a través de una Franquicia Tributaria.
• Coordinación de Programas de Becas de Capacitación
• Supervigilar el funcionamiento del Sistema de Capacitación

• OTEC: Los Organismos Técnicos de Capacitación son instituciones autorizadas por SENCE para dar servicios de capacitación. Son los organismos encargados de  impartir cursos orientados a promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores.

• OTIC: Son Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación, comprendidas por aquellas personas jurídicas, agrupadas sectorial o regionalmente, reconocidas por SENCE, cuyo objetivo primordial es dar apoyo técnico a sus empresas adherentes asociadas. La adhesión a una OTIC por parte de una empresa, es voluntaria.

• Comité Bipartito: Las empresas que tengan una dotación igual o superior a 15 trabajadores, están obligadas por ley, a constituir un comité bipartito de capacitación, el cual tendrá las siguientes funciones:

• Acordar y evaluar el o los programas de capacitación ocupacional de la empresa.
• Asesorar a la dirección de la misma en materias de capacitación.

1. Deberás describir las funciones de la institución de capacitación presente en el caso dado.

A partir de los antecedentes expuestos en el caso en cuestión, se pueden desprender la utilización de los siguientes organismos, con sus funciones específicas según las necesidades de la empresa:

• OTEC: La empresa puede contratar los servicios de estos Organismos (personas jurídicas cuyo único objetivo social debe ser la capacitación y Universidades, Institutos Profesionales, Centros de Formación Técnica reconocidos por el MINEDUC y registrados para estos efectos en el SENCE) con el objeto que ellos ejecuten cursos de capacitación específicos para sus trabajadores (cursos cerrados) o bien, envían a los trabajadores a los cursos en oferta pública que tienen estas instituciones, en los que pueden participar trabajadores de diferentes empresas.

• OTIC: La empresa puede adherir a este Organismo para promover, organizar y supervisar programas de capacitación para sus trabajadores. Si bien la OTIC no puede realizar acciones de capacitación en forma directa, pueden actúan como intermediarios entre la empresa Gestión y Cía. Y la OTEC que decidan contratar para efectos de las capacitaciones que ellos consideren pertinentes según la necesidad organizacional.

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