GENERACIÓN Y

GENERACION Y

La Generación Y se refiere a las personas que nacieron entre 1982 y 1992. Durante este tiempo la economía, la tecnología, la atención de la salud, los avances, e incluso las condiciones económicas en todo el mundo estaban creciendo rápidamente y cada familia estaba prosperando además de que hubo un auge en todo tipo de negocios. Los niños que nacieron durante estos tiempos financieramente seguros vivían con muchas comodidades ya que en este momento hay televisión por cable, contestadoras automáticas, muchos coches son muy asequibles, las vacaciones e incluso las escuelas privadas.

Sin embargo, al mismo tiempo han visto a sus padres trabajar duro y, por tanto, saben el valor del trabajo duro. Ellos están dispuestos a hacer cualquier cosa como la aceptación de nuevos retos, hacer frente a los cambios en el trabajo y los personales fácilmente. La Generación Y consideraba como productos básicos las contestadoras automáticas y la televisión por cable las cuales eran comodidades y lujos para la Generación X. No obstante, se trata de un ciclo de vida y es probable que este ciclo se repita.

Las generaciones futuras son menos propensos a experimentar diferencias tan importantes como la tecnología, que está en su apogeo en este momento, y es posible que la generación Y o las generaciones futuras puedan pasar a través de cambios similares.

A la generación Y le toco vivir el auge de Internet, la transición del DOS al Windows y jugó desde el Atari hasta la Play Station 2.

En esta generación los teléfonos móviles, SMS, ordenadores o entretenimiento portátil se volvieron accesibles y disponibles para los miembros de la misma cuando estos promediaban edades entre 15 y 20 años, a diferencia de la Generación Z en donde prácticamente ellos adquirieron uso de estas tecnologías desde muy temprana edad, de ahí proviene la expresión nativos digitales.

Los integrantes de la generación Y cuentan con una escala de valores diferentes, la autenticidad, la sinceridad, la familia y la amistad mueven a esta generación que destaca por reivindicar la felicidad, los valores, el amor a la patria y el respeto por las tradiciones.

La generación Y ve el trabajo solamente como un medio para obtener recursos económicos y son menos competitivos y su máxima preocupación en el ámbito laboral es la flexibilidad y la conciliación, a cambio ofrecen gran creatividad e iniciativa.

Las características de la Generación Y son:

• No planifican, coordinan.

• No aplican la tecnología a lo que hacen, sino que crean nuevas maneras de hacer desde la tecnología.

• Mantienen fuertes lazos con comunidades virtuales

• El aprendizaje se da a través de interacciones personales

• Esperan ser retroalimentados por todos los que los rodean, no como evaluación sino como oportunidad de aprendizaje.

• Libertad y normas propias

Actitud ante el trabajo

• Equilibrio laboral y personal: No desean renunciar a sus otras actividades y aficiones, aunque

• Desarrollo profesional: Quieren desempeñar una tarea por objetivos y saber cómo y cuándo pueden escalar y ascender puestos en la empresa.

• Salario ligado a objetivos: No están dispuestos a ser medidos de igual forma que sus compañeros. Exigen que su salario se adecue al

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