GESTIÓN POR COMPETENCIAS Instrucción

GESTIÓN POR COMPETENCIAS

Instrucción:

Para realizar la tarea debes leer la lectura "Gestión de recursos humanos por competencias" y luego resuelve las preguntas que se te presentan a continuación:

1. ¿Por qué la creatividad como competencia instaurada en la cultura organizacional puede generar un cambio en ella? Presenta tu opinión al respecto, así como ejemplos concretos de comportamientos y prácticas observables que, en el día a día de la organización, contribuyen a cambiar la cultura imperante.
2. ¿De qué depende que un/a trabajador/a presente en mayor o menor medida creatividad? Reflexiona sobre la influencia de los factores psicosociales en el individuo y sobre el peso de las diferentes instancias socializadoras generadoras de este tipo de comportamientos en el ámbito laboral y organizacional.
3. ¿Qué mecanismos de diagnóstico y evaluación competencial pondría en marcha para medir la presencia de creatividad en el/la candidato/a a un puesto de trabajo? Enumera alguna de las pruebas, tests, simulaciones, indicadores y/o dinámicas que utilizarías para ello.

Desarrollo:

1. Porque la creatividad es parte de la cultura de cada individuo, ello también conduce a que un grupo dentro de la organización con diferentes culturas puedan ser más competitivos, al brindar nuevas ideas de competencia, y así favorezca a la empresa u organización, pues si todos los colaboradores son creativos, brindan ideas, aportan de manera positiva para el mejoramiento de toda la organización, todo esto conlleva a que ellos se identifiquen con la organización, y es lógico que esto favorece a la empresa en su crecimiento y en el cumplimiento de sus metas.

Ejemplo: cuando en una organización el área de producción tienen conflictos internos discusiones entre compañeros de trabajo y además de ello la administración lo único que hace es darle ordenes sin escuchar la opinión de estos, y solo amenazándolos con despedirlos, y que solo se dediquen a trabajar en vez de discutir, puede que muchos de ellos tengan ideas creativas para solucionar el conflicto, pero por temor a ser despedidos deciden callar. Además esto conlleva a que el conflicto continúe y puede que la producción se vea afectada.

1. Depende mucho del ambiente donde se trabaje, además del grupo de trabajo y pues también de la cultura que individualmente pueda tener, pues si la empresa y su grupo de trabajo le da la oportunidad de opinar y de tomar muy en cuenta sus ideas que están a favor de la empresa, esto llevara a que el colaborador se sienta motivado a mejorar su creatividad, pero si no es escuchado o simplemente no le permiten brindar su opinión, pues el ambiente laboral será frio y desagradable, y no solo para un solo trabajador si no que será transmitido a todo el grupo de trabajo.
2. Después de pasar por un test psicológico

1. Haría preguntas con diferentes situaciones problemáticas y escucharía sus respuestas para ver si puede ser creativo al momento de resolverlos
2. Junto con un grupo de trabajadores colocaría al candidato y le pondría una situación en la que tenga que trabajar en equipo, sin embargo no se lo informaría directamente, para así poder ver cuál es su actitud y si toma el mando dentro del equipo y actúa como líder.

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