GESTIONAR EL CAMBIO, UN GIRO AL ÉXITO ORGANIZACIONAL
Enviado por viannyfb • 8 de Julio de 2019 • Ensayo • 333 Palabras (2 Páginas) • 108 Visitas
GESTIONAR EL CAMBIO, UN GIRO AL ÉXITO ORGANIZACIONAL
Resumen
El presente ensayo abarca una serie de métodos, herramientas, estrategias y tendencias en el ámbito organizacional para mejorar la productividad y rendimiento laboral de las personas dentro de las organizaciones para lograr los objetivos propuestos, gestionando el cambio en primera instancia a nivel gerencial para luego motivar al nivel operacional y administrativo para que no haya resistencia al cambio.
Por ello es necesario construir equipos de trabajo, y tener líderes innovadores y una buena gestión del talento humano que fomenten una nueva cultura empresarial, y se adelanten a los acontecimientos y puedan tener una visión clara, para lograr superar las amenazas y aprovechar las oportunidades.
El cambio en las organizaciones es una realidad, y para comenzar el camino de forma exitosa se debe empezar primero por las personas, cambiando su forma de pensar, actuar, convencerlas de hay que tener una mente abierta y no temerle a lo desconocido, sentirse seguro y capaz de asumir cualquier reto que se presente ya sea en el campo profesional, personal, social, no se puede vivir del pasado, se debe evolucionar, de lo contrario sería perder la oportunidad de hacer las cosas de manera diferente, para hacer la diferencia, ser competencia y sobre salir en el mercado y en el mundo globalizado.
Palabras Claves
Cambio, liderazgo, innovación, gestión, empresa, adaptación, estrategias, Competencia, procesos, cultura organizacional, personal.
Introducción
La gestión del cambio consiste en aprovechar las innovaciones del entorno organizacional a favor de la empresa. No se trata únicamente de implementar las mejores tecnologías, técnicas, modelos de gestión, estrategias, sino de tener la capacidad de anticiparse a los cambios y crear una estructura que permita adaptarse y ser flexible al momento de afrontarlos.
La clave de una exitosa gestión del cambio esta en la participación de todas las personas relacionadas con la organización, ya sean empleados, clientes, proveedores, competencia. De acuerdo a Richard pascale [1] “El cambio es un hecho más de la vida empresarial”
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