“GESTIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO EN LOS LUGARES DE TRABAJO”

UNIVERSIDAD GERARDO BARRIOS         [pic 2]

FACULTAD DE CIENCIAS Y HUMANIDADES

LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA

ENSAYO:

“GESTIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO EN LOS LUGARES DE TRABAJO”

CÁTEDRA:  

HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

DOCENTE:  

LICDA. ARMIDA CECILIA GRANILLO CÓRDOVA

ALUMNOS:

 LILIAN ISAMAR RODRÍGUEZ GÓMEZ

LOURDES PATRICIA GARCÍA DE ULLOA

JOSÉ OSMIN JOVEL LÓPEZ 

FECHA DE ENTREGA:  

MARTES 4 DE DICIEMBRE DE 2018

GESTIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO EN LOS LUGARES DE TRABAJO. 

Como es de nuestro conocimiento en toda empresa gubernamental o no gubernamental existen riesgos laborales, pero cuando estos riegos se convierten en hechos concretos pasan a ser accidentes o incidentes, un accidente de trabajo es todo suceso que provoque una lesión en el trabajador en un espacio y horas laborales, un incidente de trabajo sería un acontecimiento no contemplado en un plan de riesgos laborales que afecta el bienestar físico o psicológico del colaborador. Al suceder uno de estos dos hechos en el cual el trabajador corra peligro se da lo que es la gestión de accidentes de trabajo en los lugares de trabajo con el objetivo de conocer como es el proceso o pasos seguir después de que sucede y todo esto dentro de una empresa, ya sea micro o macro empresas, siempre deberá de existir un protocolo de acción y de investigación sobre el accidente laboral, que englobe situaciones que van dentro del marco de la ley y como en el resguardo físico y psicológico del empleado, porque es de recordar que el que realiza la mayor actividad en una empresa es el ser humano y como seres humanos somos acreedores de derechos que protegen nuestra integridad, pero también es de conocimiento general que los seres humanos estamos relacionados con muchos aspectos que están fuera del ambiente laboral y que no podemos separarnos de ellos; estos podrían ser la familia, compromisos, problemas de salud entre otros, estos aspectos influyen en la atención plena sobre la actividad que nos encomendaron realizar dentro de nuestra jornada laboral y por ende afecta en la ejecución adecuada de la operación designada en su puesto de trabajo causando una distracción y generando un accidente pero también existen otros inconvenientes que no están relacionados al “error humano” sino que tiene que ver con situaciones más de carácter de estructural del espacio físico del trabajo como lo puede ser una pared que se está desmoronando o inconvenientes con el equipo de seguridad personal, debido a estos escenarios en donde se pone en riesgo la integridad o incluso hasta la vida misma del colaborador y es en ese momento en el que el accidente o incidente se efectuá por uno de los motivos mencionados donde aparece la gestión de accidentes de trabajo con el propósito de evitar la réplica de esa problemática a través de la investigación minuciosa del por qué y las razones por la cual sucedió ese accidente, debemos entender que la gestión de accidentes de trabajos un conjunto de pasos que se presentarán después del accidente y lleva como métodos la entrevistas a los trabajadores, la selección de la causa del accidente o incidente y la solución de este mismo con el fin que no se vuelva a repetir este suceso, pero para poder entender a profundidad a qué llamamos accidente de trabajo e incidente de trabajo se pasará explicar más detalladamente.

¿Qué es un accidente de trabajo? Desde un punto de vista legal, se considera accidente de trabajo a toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena. Desde un punto de vista técnico-preventivo, el accidente de trabajo se define como un suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, normalmente es evitable, interrumpe la continuidad del trabajo y causa lesiones a las personas ¿Qué es un incidente? Es cualquier suceso no esperado ni deseado que, no dando lugar a pérdidas de la salud o lesiones a las personas, puede ocasionar daños a la propiedad, equipos, productos o al medio ambiente. Actualmente en el país de El Salvador se cuenta con la ley general de prevención de riesgos en los lugares de trabajo, estipulando en el título ll GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LOS LUGARES DE TRABAJO, en la cual todas las empresas deberían basarse a la hora de organizarse para velar por la integridad física y mental de sus colaboradores. ¿Cuál debería ser el protocolo por seguir, cuando ha sucedido un accidente o incidente dentro o fuera de la empresa? De acuerdo a la naturaleza del accidente siempre se debe cumplir con el siguiente protocolo: lo primero debe ser una actuación inmediata que permita dar primeros auxilios, teniendo en cuenta que pueden físicos o psicológicos; por ejemplo, a la hora de una catástrofe natural, como un terremoto o inundación que puede producir daños materiales y crear caos a la hora de no saber cómo actuar en el lugar de trabajo, ya sea por parte de los colaboradores o los clientes, trasladarlos al centro de asistencia de salud más cercano, para brindar ayuda profesional, como segundo paso: recolectar información, aquí se debe buscar causas que provocaron el accidente y ser objetivo, es decir, contemplar en qué circunstancias sucedieron los hechos, los recursos humanos y ambientales, realizar una investigación de encuesta u entrevista a los colaboradores del lugar de trabajo, revisión de videos de seguridad, como también el comité de seguridad debe enviar un reporte interno a la encargada de higiene y seguridad para que está lo envíe antes de las 72 horas al ministerio de trabajo, segundo: integrar la información, es decir, analizar y tratar de conectar toda versión u evidencia que ayude a comprender que ocasionó el accidente y que así esto no sea algo superficial y quedarse solo con lo visible, y así tener un dato exacto y verídico que proporcione claridad a la hora de rendir informes a los supervisores, como también categorizar que tan grave y si es algo que se debe asumir por parte de un empleador o colaborador. En tercer lugar, está la determinación de las causas: en esta fase se deberán analizar los hechos para poder determinar cuál fue el motivo por el cual sucedió el accidente, es decir si el accidente fue causado por el “error humano” como descuido, falta de aptitudes o una mala actitud hacia el trabajo o si el accidente fue causado por fallos en el espacio físico de las labores como lo sería una cañería rota o un conector de luz dañado; en el cuarto punto estaría la selección de causas principales: durante el análisis sobre los porqué de un accidente surgirán en un número elevado de causas por las cuales sucedió un accidente, en este apartado se busca la selección de las causas principales o directas que tuvieron que ver con el accidente, como quinto punto: orden de causas; permite estipular un orden de prioridades para establecer acciones sustitutas, mediante la elaboración de propuestas para evitar las reincidencias de accidentes en los lugares de trabajo, principalmente actuar basándose en las causas principales y seis: aplicación de medidas; como toda investigación realizada, se debe de diseñar medidas que permitan corregir y solucionar accidentes, como también prevenir reincidentes, estipulando fechas, acciones concretas, objetivos claros para su ejecución y eficacia, así poder obtener los resultados esperados (no volver a surgir el mismo tipo de accidente o incidente), para esto es la función específica de los comités de seguridad, en la cual se debe incluir a los demás colaboradores para el aporte de ideas de solución. Al final de todo reporte de investigación, es necesario tener un plan de medidas preventivas y correctivas, es por eso por lo que él o la investigadora deben estar capacitados para esta labor especifica de la gestión de accidentes, ya que es necesario y quizá de las partes más importantes luego de un accidente, revisar el plan de prevención que la empresa maneja, ya que, cuando ocurre un accidente y se hace la investigación, pero en un tiempo vuelve a suceder el mismo accidente en el mismo sitio y en otro colaborador, es un indicador que no se realizó bien la investigación por lo cual la solución que se propuso no fue efectiva, pero también es de tener claro que la investigación misma no es la que determina que no se sigan dando incidentes y accidentes, entonces debe ser de forma estratégica un comparativo de acuerdo al número de accidentes que se registran y tomando en cuenta su naturaleza; basándose en esto, re diseñar las estrategias de prevención que den resultados positivos, optimizar las condiciones ambientales como medida preventiva de incidentes, capacitar a los comités de seguridad y colaboradores en el tema primordial de seguridad, cabe mencionar que para obtener ideas para la reestructuración del plan de prevención de accidentes es de mucha importancia, que se incluyan a los colaboradores en el proceso de recolección de información sobre nuevas medidas preventivas y detección de problemas de funcionamiento que ocasionan accidentes.

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