Genealogia de la huelga

1.Genealogia de la huelga

¿ Que es la huelga ?

En su concepción original entendida como la cesación eventual del trabajo con objeto de colapsar el proceso productivo y procurar someter el interés del patrón, al profesional de los trabajadores, la huelga se juzga en un principio, como un acto reprobable y proscrito de violencia. Sin embargo, impuesta al fin por la fuerza de la realidad social a la injusticia y a la explotación librecambista, esta figura aparece en el marco social decimonónico como un hecho jurídico rotundo que para lograr el respeto a los derechos del trabajo organizado, cimbre el potencial productivo de la empresa y presione también, al Estado.

¿Para que se lleva acabo?

En si la huelga emerge en rigor como un acontecimiento fáctico, con repercusión legal, del cual se derivan efectos relevantes que inciden sobre la vida de las relaciones jurídicas que envuelve.

En este sentido, se presenta no como una figura jurídica, sino sólo como un modo de gestar condiciones para crear o proteger precisamente derechos.

Entendida como libertad inherente al ser humano, la huelga llevaría a excluir del ordenamiento jurídico vigente, medidas destinadas a su limitación, admitiéndose que dicha libertad es la cualidad de aquello que no se encuentra sujeto a ninguna especie de consentimiento. La huelga no resta así, dependiente de ninguna ley, y se justifica por sí misma, como resultante natural de la libertad individual de trabajo.

Con perspectiva moderna, Rivero y Savatier5 han explicado la huelga como la cesación colectiva del trabajo realizada por los asalariados, con objeto de constreñir al patrón, para conseguir que acepte su concepción del problema colectivo, mismo que responde al contenido y al objeto del litigio. Atenta a esta realidad, en la sociedad moderna la huelga se tornó entonces en el conflicto colectivo de trabajo que, promovido por los trabajadores coaligados, representa la figura de mayor relieve dentro de la vida sindical. Por lo mismo, a la luz del derecho comparado, esta figura se afianza como la expresión sindical más señalada de la lucha organizada de los trabajadores para realizar su autodefensa y completa reivindicación.

2.NATURALEZA JURIDICA DE LA HUELGA

¿Qué es la huelga en el derecho?

la huelga constituye no solo una realidad de carácter sociológico, sino una figura esencialmente jurídica, que a nuestro entender es básica en el derecho social. Se distiende así el contexto de la libertad colectiva sindical que da acogida en su seno a los derechos colectivos con los cuales cuenta el sindicato para ofrecer resistencia ya al Estado o al patrón, y que comprende una gama de la acción participativa y reivindicatoria, dialécticamente enriquecida con la huelga y la negociación profesional.

¿Qué dice nuestra legislación acerca de la Huelga?

Definida dentro del artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo como la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores, la huelga alcanza, cuando menos formalmente en México, una dimensión muy importante como instrumento reivindicatorio al servicio de la coalición huelguista, constitucional y legalmente soportado. Sin embargo, dentro del ordenamiento patrio, a través de un cuestionable proceso doctrinal y lentamente jurisprudencial también, la huelga se fue orientando, en su tratamiento práctico, como un procedimiento que pretende aniquilar la beligerancia de las agrupaciones obreras, de igual suerte que lograr neutralizar la eficacia reivindicadora de la acción directa del trabajo, transformándose alarmantemente, de un derecho fundamental del individuo, en un rito castrense y burocrático.

¿Qué rango ha logrado la Huelga?

La huelga ha alcanzado el rango de decisión política fundamental que el derecho legitima en los Estados democráticos modernos, como una forma de lucha económica y política al servicio de los trabajadores. Su naturaleza, se ha afirmado, es un hecho voluntario consistente en la abstención colectiva y concertada del trabajo como fórmula de autodefensa, que no es precisamente ni un delito ni un derecho, de tal suerte que el orden jurídico es el que lo califica como tal.

¿la Huelga es licita ?

La huelga es un derecho incuestionable en el mundo jurídico moderno, mismo que ha superado el prejuicio de entenderlo como un atentado contra la economía, como un delito o como una simple expresión de libertad del hombre para abstenerse de laborar según su conveniencia.

¿Qué derechos se les otorga a los trabajadores en Huelga?

a) Respeto a los trabajadores y sus organizaciones profesionales, cuando su ejercicio se encuentra ajustado al orden jurídico que la regula.

b) La prohibición para los patrones de rescindir el contrato de trabajo de quienes participen en la huelga.

c) La obligación del Estado de defender a los dos, ofreciéndoles las acciones y medios idóneos que habiliten la coexistencia del derecho de huelga con el de la libertad de trabajo y el derecho de propiedad.

¿La Huelga es un derecho del trabajador?

la huelga se circunscribe y cobra pleno sentido como un acto que responde a una agresión patronal, de tal suerte que su efecto corresponda a la imposición obrera, misma que somete a su interés el beneficio o voluntad del empleador.

Así mismo podemos observar que la Huelga se tomo como un derecho de protección .La huelga se desarrolla como una figura jurídica de autotutela, con carácter excepcionalmente similar a la legítima defensa, a la defensa posesoria directa o al estado

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