Gestion De Personal

2. Analiza el video del enlace adjunto y responda las preguntas: (4 puntos).

a) ¿Cuál es la importancia del trabajo en equipo para el logro de los resultados en las organizaciones? (1 punto)

El trabajo en equipo es importante para el logro de los resultados en las organizaciones porque todos buscan un propósito cuando se reúnen además tienen mejores resultados, disminuyen su carga de trabajo, el integrante del equipo aprende a escuchar y a respetar a su compañero, se organizan mejor. El trabajo en equipo en una organización es como un instrumento eficaz y eficiente para alcanzar los objetivos trazados.

b) ¿Qué dificultades observas en el inicio del problema y cómo hubieras procedido si no encontrabas apoyo de las personas? (1 punto)

Entre las dificultades que encontramos es que ninguno de los trabajadores buscan una solución al problema y utilizan la frase “ESE NO ES MI PROBLEMA”

Para solucionar este problema yo hubiera buscado ayuda de los bomberos.

c) ¿Cuáles son las conclusiones a cuales llegas luego de ver el desenlace final? (2 puntos)

Es que no se querían dar cuenta que la responsabilidad es de todos y si hubieran trabajado en equipo no habría ocurrido este incidente y no hubiera llegado hasta el nivel que llegó.

3. Analiza el documento adjunto y de acuerdo a tu opinión responde las preguntas: (8 puntos).

a) ¿Cuáles son los objetivos y cómo implementarías una evaluación de desempeño? (2 puntos)

Los Objetivos son los siguientes:

- Conseguir que las personas se desempeñen cada vez mejor en sus respectivos puestos de trabajo.

- Consideran a la evaluación del desempeño como un instrumento que ayuda a decidir incrementos salariales, bonos por buen desempeño, etcétera.

- Identificar en el evaluado el nivel de desarrollo de los conocimientos, habilidades y competencias que se requieren para una determinada posición.

- Facilita el análisis del grado de compatibilidad /ajuste de la persona con el puesto que ocupa.

- Proporcionar información para abordar las necesidades de capacitación, planes de desarrollo, promociones y líneas de carrera.

- Permite brindar soporte al colaborador en su plan de desarrollo.

b) ¿Por qué consideras importante la evaluación del desempeño? (1 punto)

Es importante porque nos permite conocer el grado de eficacia con el que el personal lleva a cabo sus actividades y asumen sus responsabilidades dentro de la organización llegando a concluir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento a futuro mediante capacitaciones y cursos.

c) Según los especialistas ¿Qué es el “Feed Back”?. Comenta una experiencia propia al respecto. (2 puntos)

¿Qué es el “Feed Back”?

Es el proceso de

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