Gestion Personas. Reclutamiento

1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría.

Dentro de los reclutamientos existen:

Reclutamiento interno: es toda estrategia de búsqueda de personas, a la cual pertenecen las personas a la organización o a la empresa donde se realiza la

Reclutamiento externo: es todo proceso de búsqueda que busca a personas, competencias, talentos, fuera de la empresa, donde se requiere esa necesidad, consultora externa a la empresa

• Reclutamiento realizado sobre un foco directo de personas

Reclutamiento mixto: Método que involucra el reclutamiento interno tanto como el reclutamiento externo, da la posibilidad a empleados actuales de la

humanos, adicionalmente este personal externo trae conocimientos y preparación proporcionada por las empresas donde estuvo trabajando o también el desarrollo personal  que de los propios candidatos postulantes al cargo han desarrollado.

PROCESO RECLUTAMIENTO MINISTERIO DE SALUD

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Para la contratación de un postulante al MINSAL en caso de ser un postulante INTERNO a un cargo en específico se debe considerar algunos aspectos tales como:

• Habilidades, conocimientos, cualidades y experiencia del postulante al cargo especifico según el puesto de trabajo en el cual se desempeña en la actualidad.
• Evaluación  de
• por parte de la empresa del colaborador para determinar en qué condiciones esta para el cargo a postular.

Ventajas:

• Motivación de los colaboradores al ser considerado en la postulación
• Con la evaluación
• referente a que cada empleado puede ser considerado a la postulación.

Desventajas:

• Se puede dar la lógica de seleccionar a un colaborador que no está preparado o capacitado para el cargo disponible, el colaborador puede ascender Peter
•  solo por el hecho de tener antigüedad.
• Un colaborador que es ascendido y no
• perteneciente a la empresa, estos recomiendan a conocidos que trabajen en empresas del mismo rubro y con experiencia en el cargo al cual postula, acá la ventaja que el recomendado dará lo mejor de si para “quedar bien” con el que lo recomendó.
• Agencias de empleos actúan como un intermediario entre la empresa y el postulante.

Ventajas:

• Nuevos colaboradores que pueden venir con nuevas ideas, conocimientos, experiencias.
• Nuevas formas de solución a problemas organizacionales  de la empresa.
• Capacitaciones y desarrollos de formación realizados por  otras empresas o por capacitación en forma individual del postulante.

Desventajas:

• Personal interno frustrado al no
• superior al de los empleados de la empresa.

PRUEBA A LOS SELECCIONADOS

Las pruebas nos permiten evaluar la coincidencia entre los postulantes al cargo del  MINSAL y  los requerimientos del puesto por lo que nos sirve a tomar una mejor, creatividad y habilidad entre otros aspectos. También se pueden aplicar las pruebas de conocimientos donde se mide la habilidad verbal, numérica, conocimientos e información del postulante.

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