El desarrollo de un sistema de gestión de personas

OBJETIVO GENERAL.

El desarrollo de un sistema de gestión de personas que ayude y facilite el acceso rápido y automática de la información relevante para el trabajador, permitiendo consultar a traves de una intranet sus días de vacaciones, Liquidaciones de sueldos que muchas veces son de conocimiento único del departamento de RR.HH. información importante para el trabajador.

A su vez, el Sistema permitirá automatizar algunos procesos engorrosos que se producen al momento de la incorporación de un nuevo trabajador o la desvinculación de este, la solicitud de días administrativos o de vacaciones y los días que el trabajador tiene disponible por los conceptos nombrados anteriormente, enviando un correo electrónico a los actores competentes con la información correspondiente y que debiera ser de libre acceso al trabajador.

Es decir, el Sistema apoyará en la el manejo de la información en el área de recursos humanos nombrados a continuación:

• consultar fechas de pagos

• Revisión de faltas.

• Certificados y licencias.

• Fecha de vacaciones.

• Beneficios asociados.

OBETIVOS ESPECIFICOS.

Lo pasos que hay que realizar para llegar al objetivo general son:

• Analizar donde se origina el problema.

• Generar Marco teórico

• Establecer la metodología a utilizar

• Sacar conclusiones acerca de los requerimientos de cliente y mercado.

• Investigación de proyectos similares.

• Analizar Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y amenazas de nuestro sistema (FODA).

• Investigar las factibilidades del sistema: Técnica, económica y legal.

• Proponer una solución y presentarla frente al Cliente.

• Designar Metodología de Trabajo.

• Codificar

• Presentar corrección del sistemas

• Generar plan de pruebas.

• Implementar primera fase de prueba en la Empresa y realizar test en terreno y entrevistas a los usuarios finales

• Implementar definitivamente el sistema en la empresa y revisar resultados.

• Mantenimiento recurrente por 6 meses. (soporte )

• Documentar información.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE VALOR

*propuesta de valor(diferenciacion) objetivos específicos de valor

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