Historia de la Administración en Salud Publica

Historia de la Administración en Salud Publica

La administración de servicios de salud es una de las disciplinas de la salud pública. Su función es la integración eficiente y efectiva de los recursos humanos, físicos y económicos para lograr una atención óptima de servicios de salud al paciente. El/la administrador/a procura que los recursos disponibles para la promoción, protección y restauración de la salud sean aplicados tomando en consideración el conocimiento científico vigente sobre la salud y la enfermedad.

Requiere un conjunto de conocimientos, habilidades y técnicas con base en un equilibrio armónico que proporcione la preparación suficiente al directivo y le permita llevar a cabo una secuencia de acciones para alcanzar objetivos determinados en la solución de problemas prioritarios. Un administrador en salud debe tener una visión holística e integral del sistema; por ello, su visión y quehacer rebasa la administración de una clínica, hospital, unidad médica o centro de salud; debe ser capaz del diseño (planeación), desarrollo (operación), sistematización (orden y registro), evaluación y retroalimentación (análisis y reorientación de acciones y metas) de los planes y programas de trabajo de los mismos.

El objetivo de la administración de recursos humanos son las personas y sus relaciones dentro de las organizaciones. La administración de recursos humanos sirve para mantener la organización productiva, eficiente y eficaz, a partir del uso adecuado de su recurso humano.

A partir de la segunda mitad del siglo XX las ciencias de la salud se han beneficiado, tal vez más que cualquier otra área del conocimiento, de permanentes avances tecnológicos. Son innumerables los avances en diferentes frentes: el desarrollo de nuevas y cada vez más complejas moléculas para el tratamiento de diferentes patologías; el desarrollo de técnicas quirúrgicas cada vez más sofisticadas y menos invasivas; la aparición de técnicas de diagnóstico (laboratorio e imágenes) con mayor sensibilidad y especificidad; el progresivo entendimiento de los mecanismos de la enfermedad y, por consiguiente, de las mejores estrategias de prevención.

Época Primitiva

EGIPCIOS: Aportan la división del trabajo (Construcción de Pirámides) y Sistema Burocrático.

HEBREOS: Aportan disciplina (10 Mandamientos) y liderazgo (Patriarcado).

BABILÓNICOS: Código Hamurabi y leyes sobre ética en los negocios.

CHINOS: División del trabajo y Adm. Pública (Confucio).

GRIEGOS: Universalidad, ética en el trabajo y método Científico.

ROMANOS: Estructura de una Organización, Adm. Pública y Sistema de Fabricación.

Edad Media

Nacen los talleres artesanales administrados por un maestro artesano que tenia a su cargo aprendices que ayudaban en la creación de productos. Adam Smith escribe "La riqueza de las naciones" en la que hacía énfasis en la división del trabajo para optimizar y aumentar la producción.

También nace la Revolucion Industrial a partir del S. XV desaparecen los talleres artesanales y se crean empresas produciendo en serie y de forma masivsa

En el Siglo XX Nacen las Escuelas Administrativas que ayudaron a tecnificar la Administración llevándola a ser nombrada como Ciencia y también ayudaron a evolucionar las Empresas.

Honduras

El siglo XIX fue para Honduras el más plagado en enfermedades como el cólera morbus, muchos fueron sus víctimas debido a la falta de una entidad sanitaria. La que vio sus primeros intentos con la creación de la facultad de Medicina y cirugía en la Universidad Nacional de Honduras en la década de 1880, fundándose así el “Ministerio de Sanidad y Benevolencia” con un primer organigrama en el cual se incluía la creación de hospitales nacionales, todo en el gobierno del Doctor Marco Aurelio Soto, este misma ley se fue reformando para ampliar los servicios a una creciente población que entraba hacia el siglo XX, fundándose con ello un sistema de sanidad a nivel nacional, nuevos hospitales, centros de salud en las cabeceras departamentales y centros regionales.

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