IDENTIFICACIÓN DE FATIGA Y DTA’S EN CHECADO DE CAMIONES

SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUPERIOR

DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LOS MOCHIS

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INGENIERÍA INDUSTRIAL

MATERIA:

ERGONOMÍA

TEMA:

IDENTIFICACIÓN DE FATIGA Y DTA’S EN CHECADO DE CAMIONES

MAESTRO:

MC. CARLOS ENRIQUE FLORES APODACA

ALUMNO:

Cazarez Talamante Emily

Corrales Vega José Alfonso.

Caraveo Bobadilla Paul Eduardo

Los Mochis, Sinaloa, Noviembre 2015.

Introducción

Este proyecto se trata sobre los daños que nos pudiera ocasionar el exceso de trabajo mediante tablas de Corlett & Bishop estas se efectúan mediante un análisis semanal sobre las partes donde el trabajador presenta molestias en partes de su cuerpo. Otra tabla que usamos es la de  Yoshitake, esta se llevo a cabo mediante una encuesta que se la hace al trabajador con diferentes preguntas, él tiene que contestar con un sí o no dependiendo como se sienta al iniciar su jornada laboral y al terminarla  otra tabla es la de Luke en esta se le hacen 4 preguntas al trabajador dependiendo como se sienta las opciones son nada cansado, cansado, muy cansado, extremadamente cansado y así mediante estos 3 tablas determinamos como a nuestro encuestado le afecta su trabajo.

Objetivo

El objetivo al realizar este proyecto fue analizar mediante 3 métodos de análisis (Corlett & Bishop, Yoshitake y 4 puntos de Luke) diferentes los daños que le ocasionan a un trabajador al estar en sus horas de trabajo y como esto le puede llevar a problemas más delante.

Factores relacionados con la fatiga.

Iluminación.

En nuestro lugar de trabajo, es en donde pasamos la mayor parte de nuestro día por lo que es de suma importancia que dicho lugar cuente con las instalaciones adecuadas que nos permitan desarrollarnos, concentrarnos y trabajar de la mejor manera.

Uno de los aspectos más importantes de las instalaciones del lugar de trabajo es la Iluminación, ya que una persona que trabaja bajo una iluminación adecuada, es más productivo, se concentra con mayor facilidad y evita el padecer dolores de cabeza, cuello o espalda a causa de  tratar de mantener una posición que permita aprovechar la poca o nula iluminación proporcionada.

Es necesario buscar la mejor ambientación en los lugares de trabajo para que la visión no se vea afectada por una mala iluminación  Dependiendo de las actividades que se lleven a cabo, es necesario ajustar la intensidad de la iluminación para que sea mayor o menor, ya que una adecuada luz garantizará un mayor rendimiento.

Debido a que en el caso de la empresa, la iluminación natural se torna complicada por varios motivos, como por ejemplo cuando la iluminación solar recae directamente sobre un puesto de trabajo, o que la intensidad de la luz del sol va variando en el transcurso del día, es necesario recurrir a un experto en iluminación que aconseje que tipo de luz utilizar, con que intensidad y durante qué horas del día.

Tabla 3: Datos de iluminación.

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Grafica 10: Variación de iluminación.

Conclusión: Observando la gráfica se puede llegar a la conclusión de que la iluminación en el lugar de trabajo es un poco deficiente puesto que tiene mucha variación.

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Grafica 11: Variación de iluminación.

Conclusión: Observando la gráfica se puede llegar a la conclusión de que la iluminación en el lugar de trabajo es un poco deficiente puesto que tiene mucha variación.

Ruido.

En el lugar de trabajo, el ruido puede ser perturbador por su frecuencia y su volumen. Así, por ejemplo, un ruido agudo, por ejemplo el de un silbido, irrita los oídos mucho más que un ruido grave, aunque se emitan los dos al mismo volumen.

Los sonidos tienen distintas intensidades (fuerza). Así, por ejemplo, si usted le grita a alguien en lugar de susurrarle, su voz tiene más energía y puede recorrer más distancia y, por consiguiente, tiene más intensidad. La intensidad se mide en unidades denominadas decibelios (dB) o dB(A). La escala de los decibelios no es una escala normal, sino una escala logarítmica, lo cual quiere decir que un pequeño aumento del nivel de decibelios es, en realidad, un gran aumento del nivel de ruido.

Por ejemplo, si se aumenta un sonido en 3 dB en cualquier nivel, los oídos nos dirán que el sonido se ha duplicado aproximadamente en volumen. De igual modo, si se disminuye un sonido en 3 dB, los oídos sentirán que el volumen ha disminuido a la mitad. Así pues, un aumento de 3 dB, de 90 dB a 93 dB, significa que se ha duplicado el volumen del ruido. Ahora bien, un aumento de 10 dB en cualquier nivel (por ejemplo, de 80 dB a 90 dB) significa que la intensidad del ruido ha aumentado diez veces.

Dentro de un lugar de trabajo normal, el ruido procede de distintas fuentes, por ejemplo, las herramientas (las máquinas y la manipulación de los materiales), los compresores, el ruido de fondo, etc. Para detectar todos los problemas de ruidos que hay en el lugar de trabajo, lo primero que hay que hacer es medir el ruido de cada fuente por separado. Por ejemplo, si cada una de dos fuentes distintas de ruido en un lugar de trabajo crea 80 dB, el nivel de ruido que hacen juntas es de 83 dB (no de 160 dB). Así pues, cuando se considera la cantidad de ruido que ambas fuentes producen juntas, se ha duplicado el nivel de ruido.

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