IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO

Aunque la tendencia hacia la Igualdad para Oportunidades para el Empleo también supone un problema a la hora de tomar decisiones, ya que se debe actuar justa y equitativamente con la meritocracia, la competitividad y la eficiencia y ver hasta qué punto es posible, legal y válido, y esto no resulta fácil, queda por resolver en qué medida es factible que se cumplan todas estas premisas simultáneamente. Es muy difícil ser justo al mismo tiempo con los individuos en términos de equidad, con las instituciones en términos de eficiencia y con la sociedad en términos de beneficios y riesgos, por lo que se convierte en una decisión más bien política.

la toma de decisión es dificil en cuanto priorizar los intereses individuales o los de grupo cuando hay que decidir respecto a personas pertenecientes a grupos focales. En selección de personal, se deben considerar las mismas pruebas en si, pero tambien pienso que se deberia tomar en cuenta la justificacion de los resultados y cada respuesta o toma de desiciones por parte del postulante y por ultimo todo aquello que demuestra de manera indirecta (claro que esto depende mucho de la persona que evalúa).

El panorama actual de la selección de personal en el sentido amplio de acepción del término se encuentra en un importante momento de cambio en todo el mundo, debido a los continuos cambios en las tendencias del mercado, siendo la globalización de la economía y la velocidad de transmisión de la información aspectos propulsores de esta situación. Por ello, en este entorno complejo e inestable, es quizá el momento de adaptarse. El conocimiento de la legislación actual y los códigos de conducta, junto con la tecnología de las ciencias del comportamiento establecen los ejes para una actividad profesional responsable y firme, para que las decisiones tomadas cumplan con la confianza de la empresa en Recursos Humanos.

CONCLUSIONES

*La discriminacion es un tema latente en lo que a selección de personal y oportunidad de trabajo refiere. A pesar de existir normas en paises como el nuestro, muchas veces éstas son ignoradas. Es importante que las empresas establezcan bien sus valores para que quede claro que la justicia y la igualdad son mas que algo que está escrito en un papel.

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