IMPACTOS DEL TELETRABAJO EN LA POLÍTICA LABORAL EN COLOMBIA

IMPACTOS DEL TELETRABAJO EN LA POLÍTICA LABORAL EN COLOMBIA, CONSECUENCIAS DE LA EMERGENCIA ECONÓMICA A RAÍZ DE LA PANDEMIA DEL COVID – 19

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE TALENTO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

IBAGUE

2020

La pandemia de COVID – 19 que se ha extendido a lo largo de todo este año (2020); ha tenido profundas consecuencias en todos los aspectos de la vida, en todo el mundo. Por la forma de contagio que tiene este virus: se potencia en espacios cerrados, poco ventilados y en concentraciones de personas; ha implicado que la mayoría de espacios de trabajo, se hayan convertido en potenciales focos de contagio.

Como respuesta a esta situación; muchos sectores económicos y educativos, se vieron obligados a cambiar la forma de desarrollar sus actividades laborales; cambiando la presencialidad por la modalidad de Teletrabajo. Frente a esta realidad, este escrito se ha propuesto como Objetivo reflexionar sobre los impactos del teletrabajo en la política laboral en Colombia, consecuencias de la emergencia económica a raíz de la pandemia de COVID – 19. Para esto, se ha implementado una metodología documental: revisando investigaciones, artículos y normatividad correspondiente al tema.

El teletrabajo o trabajo a distancia se puede definir como:

… un modo de empleo en el que el trabajador está localizado remotamente de una oficina central o de un centro de producción, con o sin contacto cara a cara con co-trabajadores, pero que permite la

comunicación vía el uso de alta tecnología de sistemas de comunicación (Conner, Fletcher, Firth-Cozens y Collins, 1994).

Otras definiciones de teletrabajo son: La Organización Internacional del Trabajo, OIT; lo define como:

Una forma de trabajo en la cual: a) el mismo se realiza en una ubicación alejada de una oficina central o instalaciones de producción, separando así al trabajador del contacto personal con colegas de trabajo que estén en esa oficina y, b) la nueva tecnología hace posible esta separación facilitando la comunicación”. (Citado en Vittorio Di Martino, 2004).

La normatividad colombiana, en la ley 1221 de 2008; en su artículo segundo, lo define como:

Es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo. (Ley 1221 de 2008, 2008).

Tomando en cuenta estas definiciones, se puede decir que el teletrabajo o el trabajo en casa es la actividad laboral, sea con vinculación laboral o de manera independiente, que se realiza en un lugar distinto al que concentra los procesos administrativos y misionales de la organización contratante; dicha deslocalización del proceso laboral se puede dar gracias a las mediaciones que brindan las Tecnologías de la Información y Comunicación, TIC.

La normatividad colombiana establece que el denominado empleo informal, aquel que no cumple con todas las garantías laborales; si bien es cierto es una realidad económica y social en nuestro país; hay que tener cuidado a la hora de incluirlo dentro de los escritos académicos; ya que, legalmente hablando, el trabajo informal, sea teletrabajo o no; se realiza por fuera de la ley; y el teletrabajo, como una modalidad distinta de ejercer la actividad laboral; sigue siendo trabajo; por lo que se enmarca dentro del bloque normativo laboral colombiano.

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