IMPORTANCIA DE EL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES

IMPORTANCIA DE EL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES

Las funcionalidades que cumple el sector de relaciones industriales no se centra sólo en contratar y despedir al personal además de solucionar inconvenientes internos que ocurren entres los trabajadores. En esta área se implican muchas mas funcionalidades como se muestra a continuación:

Integrar personas:        

Una vez reunido el capital humano, se contemplan las propiedades de todos ellos para conceptualizar el perfil con base a requisitos establecidos anteriormente, es el que mejor encaja para obtener la vacante.

Organizar a las personas:

Una vez escogida el individuo se diseñan las ocupaciones que esta realizara en la compañía. Esto influye en el diseño organizacional y de puesto.

Recompensar a las personas:

En este paso se incentiva a los individuos de forma personal así sea otorgándole recompensas, remuneraciones, prestaciones y servicios de condición social.

Desarrollar a las personas:

Este proceso se emplea para capacitar y aumentar el desarrollo tanto como profesional y personal. El objetivo de este punto es lograr un mejor rendimiento, eficacia y efectividad dentro de las empresas.

Retener a los individuos:

En este paso se pretende generar un ambiente satisfactorio para las ocupaciones que llevan a cabo los individuos. Dentro del proceso de mantenimiento de individuos se integran gestión de la disciplina, limpieza, estabilidad, calidad de vida e interrelaciones sindicales.

Auditar a los individuos:

La auditoría o evaluación de individuos se reúne en el control, supervisión y verificación de procesos de una entidad o área, en donde se observa si la administración de los recursos de cualquier índole permanece siendo debidamente usados.

Todos los procesos mencionados están relacionados de manera directa, ya que si uno de estos no está bien aplicado los demás fallaran.

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