IMPORTANCIA DEL MANEJO DE CONFLICTOS PARA UNA VIDA SALUDABLE” ¿QUE SON LOS CONFLICTOS?

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MENTE SANA, CUERPO SANO

Autor: Mazabel cubas keiko dalu

Docente: Apellidos y Nombres

Ciudad – Fecha

INTRODUCCIÓN: En esta parte esboza el tema, el propósito u objetivo y la opinión que se argumentará. Puedes utilizar una cita fidedigna, interrogantes, semejanzas, para poder introducir el tema y motivar la lectura del ensayo.

IMPORTANCIA DEL MANEJO DE CONFLICTOS PARA UNA VIDA SALUDABLE”

¿QUE SON LOS CONFLICTOS?

Son las diferentes situaciones a las que días a día nos enfrentamos,  al ser la incompatibilidad de pensamientos, ideales de dos personas o grupo de ellos el motivo por el cual en ocasiones no tenemos buenas relaciones sociales, muchas de ellas no son sanas, ni agradables,  al contrario  nos dificultan y limitan nuestro desarrollo personal.

Como menciona Chiavenato (2009:390), “El conflicto se presenta cuando una de las partes (sea un individuo o un grupo) trata de alcanzar sus objetivos, que están ligados con los de otra parte, e interfiere con los esfuerzos de ésta. El conflicto es mucho más que un simple desacuerdo o desavenencia: constituye una interferencia deliberada, activa o pasiva, para bloquear los intentos de la otra parte por alcanzar sus objetivos”.

Es muy  importante saber controlar  y manejar nuestras emociones de manera correcta para tomar buenas decisiones y poder resolver los conflictos, problemas  ante situaciones confusas.

Cuando nuestra mente y cuerpo trabajan de una manera adecuada, es decir mantienen equilibrio, se obtiene control de las emociones de manera positiva  mayor autocontrol y una vida saludable.

Desarrollo: En esta parte, se argumenta la idea principal (tesis) la redacción debe ser coherente y pertinente, haciendo citas según las normas APA.

En todo momento los conflictos Una parte importante del conflicto, es que de manera individual las personas involucran en todo momento las emociones que provocan la forma de actúan y decidir ante ciertas circunstancias, trayendo consigo los efectos del conflicto según Chiavenato:

Efectos benéficos:

• Aumento de la cohesión del grupo
• Innovación
• Cambio en las relaciones entre grupos en conflicto

Efectos destructivos:

• Frustración
• Perdida de energía
• Disminución de la comunicación
• Confrontación

Los conflictos pueden ser solucionados de diferentes formas:

• Fuga o evasión: huir de los problemas
• El impasse: genera bloqueos o parálisis
• Ganar-perder: el vencedor obtiene algo y el perdedor sufre una merma
• Conciliación: negociación, transacciones y ajustes (Genera nuevos conflictos)
• Integración: nadie sacrifica intereses (análisis, creatividad y visión global)

La solución para el manejo del conflicto recae en los cargos directivos y gerenciales, lo que conlleva a que ellos deben de ser buenos líderes para tomar la solución más óptima ante el conflictos presentado; un punto importante en el proceso de solución de conflicto es la comunicación que existe entre las partes, así mismo, el dar una solución que al final no resulte favorable, puede traer consecuencias más graves hacia al individuo o grupo de trabajo, es por ello que es indispensable que el encargo y las personas involucradas para solucionar el problema tenga una mente abierta, disposición, conocimiento del problema y dejar a un lado los sentimientos, para dar nuevas alternativas de solución y llegar a un acuerdo favorable entre las partes, así beneficiara a la organización en el cumplimiento de las metas.

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