INFLUENCIA DE LA IGLESIA EN LA ADMINISTRACIÓN

El hombre desde sus inicios ha sido sociable por naturaleza, y a partir de la institución de estas sociedades se empieza a evidenciar la administración de sus recursos, que con el tiempo son más productivos, y para lo cual se requiere de una estructura sistemática bien definida y de un aprovechamiento muy completo de cada recurso disponible.

El hombre tiende a organizarse y cooperar con sus semejantes. La historia de la humanidad puede evidenciarse partiendo del desarrollo de las organizaciones en la época prehispánica, cuando las tribus se organizaban para la recolección de frutas y caza de animales, y después con el descubrimiento de a agricultura vieron la necesidad de crear pequeñas comunidades. Los pueblos antiguos trabajaban unidos en organizaciones formales un ejemplo claro de estas sociedades es el ejército Griego y Romanos junto con la Iglesia Católica Romana.

De las organizaciones existentes, la Iglesia Católica, es quizás, la más sólida y antigua de toda la historia y la que más asociados tiene en el mundo, sostiene que su origen se establece en la muerte, resurrección y ascensión de Jesucristo y fue construida y consolidada por los apóstoles quienes eran guiados por “ Jesucristo”. La iglesia tiene una organización jerárquica tan simple y eficiente que mundialmente puede operar Bajo el mando de una sola cabeza ejecutiva, el Papa, cuya autoridad le fue delegada por una autoridad divina superior.

El concepto de jerarquía en la Iglesia Católica es muy diferente del concepto adoptado por otras organizaciones y este está basado en dos principios de Money denominado "servicio jerárquico obligatorio" e "independencia de la orden jerárquica". Este modelo de organización eclesiástica sirvió de modelo para muchas organizaciones que pasaron a incorporar una infinidad de principios y de normas administrativas puedan tener un mejor desarrollo y desempeño administrativo.

La iglesia ha aportado infinidad de principios aplicables a las empresas, que han sido el motor principal de su crecimiento como organización eficiente y sólida, entre estos encontramos: capacitación de los ejecutivos, libertad de decisión, seguridad de capacidad de un individuo para el correcto puesto, habilidad y dedicación al trabajo, el incentivo de la ascensión desde los niveles inferiores, capacidad de decisión de acuerdo al problema, habilidad en todas las negociaciones, no al favoritismo parental en altos puestos

Para no ir tan lejos en nuestra región santandereana e inclusive a nivel nacional se ha notado la gran influencia que la iglesia ha tenido en organizaciones tan importantes e influyentes como SEPAS y COOPCENTRAL, las cuales fueron iniciadas gracias al interés del clero que buscaba establecer empresas de ahorro y crédito y de formación de líderes para el servicio y la conducción de la comunidad hacia el cambio, esto prueba la

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