INVESTIGACION DE ESTRUCTURA DE DEPTO DE RR.HH

__________________________________________________________________________INTRODUCCION

En el presente trabajo daremos a conocer detalladamente las principales actividades y funciones que se realizan en el depto. De Recursos Humanos  de la empresa “COMSICA  el cual nos ayudara a conocer mejor su  estructura.

La estructura del Organigrama de la empresa que está formado por Gerente General, Gerente Administrativo, Gerente  de Recursos Humanos, Gerente de Operaciones, Gerente de Ventas, todo este proceso organizativo está encaminado a cumplir los objetivos de la empresa que finalmente se dirige hacia la optimización del resultado y a una estructura organizativa más flexible y sencilla de todos estos nos vamos a centrar en el departamento de recursos humanos que a continuación pasamos a presentar.

NOMBRE DE LA EMPRESA SUS ANTECEDENTES Y ACTIVIDAD

________________________________________________________________________________________

COMPAÑÍA DE SEGURIDAD INTEGRAL DE CENTRO AMERICA, S.V.     DE R.L. “COMSICA”.

____ Antecedentes

COMSICA es una empresa con 9 años de experiencia, operando en el mercado desde el 5 de mayo de 2005. Debido a los altos niveles delincuenciales en el territorio centroamericano, su precursor de nacionalidad guatemalteca, percibió esto como un negocio rentable y al mismo tiempo ayudar a los empresarios a tener tranquilidad con la protección tanto física como tecnológica a su mercancía en tránsito.

Actividad

Empresa de servicio, que opera como una entidad de seguridad privada a nivel centroamericano y Panamá. Brinda la asistencia de custodios, patrullas, GPS fijo y móvil, polígrafo e investigaciones.

¿Cómo lo hacen?

Lo hacen mediante requerimiento de sus clientes ya sea por contrato o por solicitud vía correo o cualquier otro medio.

Cuándo lo hacen?

Cuando el cliente lo requiere según su necesidad de traslado de mercadería.

El cual se hace a través de custodios, patrullas, GPS fijo y móvil, polígrafo e investigaciones.

CUSTODIO:

 Agente de seguridad, uniformado, entrenado y equipado con escopeta calibre 12, comunicación celular, con los cuales se reporta cada 15 minutos a la central de monitoreo.

PATRULLA NORMAL: 

Vehículo de 4 ruedas, sedan o pick up. 1 piloto de patrulla armado y 2 agentes de seguridad.  Uno se ubica en la cabina del camión que se protege y otro viaja en la patrulla con el conductor.

PATRULLA ESPECIAL:

 Vehículo de 4 ruedas, sedan o pick up. 1 piloto de patrulla armado y 1 agente de seguridad que se ubica en la cabina del camión que se protege.

GPS FIJO

• Se instala permanentemente en el vehículo.
• Recomendable para vehículos particulares y de distribución de mercadería.
• Se le puede adaptar un botón de pánico y apagado de motor vía satelital.  

GPS MÓVIL

• Se instala por viaje o por día.
• Cuenta con batería independiente.
• Botón de Pánico, a la hora de desinstalarlo.
• Existen VARIOS DISEÑOS, que se utilizan dependiendo el tipo de vehículo al que se le instalara.

¿Dónde lo hacen?

Donde el cliente lo solicite ya sea en frontera puerto o bodega en el momento y lugar preciso.

Mercado meta

Dirigidos a empresas exportadoras e importadoras de productos de consumo masivos, o de línea blanca. Empresas de transporte y logística, agencias aduaneras.

El 80% de los clientes están en el territorio de Honduras: ciudades de San Pedro Sula y Tegucigalpa. El 20% se encuentra en los países de Guatemala, El Salvador y Nicaragua.

________________________________________________________________________________________ MISION Y VISION

          NUESTRA  MISION

Resguardar productos de sus clientes en tránsito por Centro América, prestados en el lugar y momento que sean requeridos con personal calificado y procedimientos eficaces sobre la base de una relación comercial honesta y leal. 

          NUESTRA VISION

Ser el proveedor de servicios de seguridad privada en el área de custodios y patrullas, más grande en Centroamérica y Panamá, brindando a sus clientes un servicio acorde a sus necesidades; de calidad, confiable y en el momento que lo requieran.

VALORES

Honestidad

Solidez

Eficiencia

Trabajo en equipo

Liderazgo

________________________________________________________________________________________  ORGANIGRAMA  

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________________________________________________________________________________________ INVESTIGACION

El  Departamento de Recursos Humanos este departamento comprende la administración y su estructura es:

• Políticas de Depto. de Recursos Humanos.

• Selección de Personal.

• Definición de Puestos.

• Evaluación de Desempeño

• Periodo de Prueba.

• Capacitaciones

_____________________________________________________________ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO

1. Elaboración de planillas de pago. (dos veces en el mes  fecha 15 y 30)

En la elaboración de planilla se empieza en la primera quincena en fecha 12 y en la segunda quincena en la fecha 27 de cada mes; para dicha elaboración se debe   hacer lo siguiente:

Primero copiar lo que es la planilla anterior y luego cambiar el nombre.

Segundo el jefe de operaciones debe entregar las hojas de los agentes que esta por viaje para.

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