Importancia de la materia de Mantenimiento

Importancia de la materia de Capacitación para la carrera de Ingeniería Industrial Administrativa.

El propósito principal de este ensayo es dar a conocer la gran importancia que tiene la capacitación para los profesionistas tanto en el ámbito educativo como en el campo laboral ya que dicha técnica se compone por conocimientos teóricos y a su vez prácticos que se logran aprender y que incrementan el desempeño en las actividades que realiza cada individuo. Entrando más en detalle la importancia que tiene esta técnica como función del ingeniero industrial es que radica en las necesidades del personal para lograr la mejora continua y así fortalecer la organización o la empresa con el objetivo de ser una empresa competitiva. Basándome un poco en mi experiencia adquirida en la escuela como en el trabajo me di cuenta que en nuestro país todas las empresas sin excepción alguna se ven obligadas a impartirla de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. No obstante, resulta en una obligación que de ninguna forma implicará una carga para la empresa u organización ya que se puede tomar como una ventaja competitiva. He conocido algunos casos donde las empresas pasan por alto esta obligación que les marca la L.F.T. ya que lo consideran como un gasto por que su idea es “para que capacito a una persona si al poco tiempo puede traicionar a la empresa”. Yo opino que estas empresas que tienen este ideal están completamente equivocadas porque así, aunque no capaciten a su personal muchas de las veces estas personas son fieles y con orgullo se ponen la camiseta de la empresa solo basta con darle un buen trato a todos sus trabajadores y porque no incentivarlo, por otra parte yo creo que por lo menos un curso de capacitación al mes resultaría muy efectivo para el personal y a la vez para la empresa, hay que tomar en cuenta que es necesario siempre estar innovando, estar mejorando ya que este cambio contante es una pauta que ofrece la capacitación en las empresas. Una interrogante que se me ocurrió fue ¿Por qué hacerlo? Digo que es simple, porque nuestro entorno cambia constantemente y es difícil utilizar siempre la misma forma, técnica o como quiera llamarlo para llegar a tener éxito. Sin duda alguna puedo afirmar que la capacitación es la captación de conocimientos sobre técnicas y sistemas que permitirán desarrollar la operación y/o visión del puesto de trabajo, ya sea de carácter operativo o directivo. Sin embargo, la capacitación es por mucho un aspecto de vital importancia en las empresas que hoy en día ya que gracias a la tecnología la mayoría de las empresas son altamente competitivas en todos los sentidos. Recuerdo cuando con un ex compañero de clase discutíamos acerca de este tema y uno de los puntos más importantes que tocamos fue el del crecimiento de una planta, inmediatamente se me vino a la mente el número de gente que sería necesaria para cubrir la demanda de empleos y de cómo los íbamos a preparar; esto implicaba bueno y hoy en día implica un compromiso y la responsabilidad de preparar a esas personas para que se incorporen a las labores de la planta de manera rápida y segura. Otra idea que se me vino a la mente fue la de la seguridad dentro de la empresa o fuera de ella y es que para ser más exacto la capacitación en prevención de riesgos laborales tiene el objetivo de brindar conocimientos especializados que ayuden al trabajador a evitar accidentes dentro de su área de trabajo, contribuyendo de esta forma a crear una cultura de seguridad preventiva.

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