““Importancia del Derecho Laboral Mexicano: “Derechos de las Mujeres Embarazadas dentro del Ámbito Laboral”

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““Importancia del Derecho Laboral Mexicano:

“Derechos  de las Mujeres Embarazadas dentro del Ámbito Laboral”

Objetivo: 

Que las mujeres conozcan los derechos que tienen cuando están embarazadas y en caso de sufrir alguna discriminación conozcan las instituciones a las cuales puedan recurrir para buscar apoyo.

Justificación:

 ¿Cuántas mujeres han llegado a preocuparse por estar embarazadas y temer que sean despedidas de sus trabajos por ello? ¿Cuántas no sabrían qué hacer en un caso de estos? ¿Cuántas hay que desconocen sus derechos?

De conformidad con la Constitución Política de México, “las mujeres embarazadas no podrán realizar trabajos que exijan un esfuerzo considerable y presente peligro significativo para su salud en relación con su embarazo. Si la salud del bebé o de la mujer se encuentra en peligro durante el periodo de embarazo o lactancia, ella no deberá realizar trabajos peligrosos ni cargar objetos. Las mujeres embarazadas además, no deberán laborar después de las 10:00 de la noche ni horas extras. El trabajo peligroso o insalubre significa aquel que, por su naturaleza, por las condiciones químicas, biológicas o físicas del entorno en el que se lleva a cabo o por la composición de la materia prima utilizada, es susceptible de afectar la vida física y mental de una mujer embarazada y el feto”.

 La maternidad debe ser de libre elección. Toda mujer tiene derecho a decidir libremente sobre el momento más adecuado para tener sus hijos, y cuantos hijos quiere tener. El uso de métodos anticonceptivos eficaces debe ser accesible a todas las mujeres, es importante mencionar que esta es una decisión personal y no debe influir de ninguna manera el hecho de que sea una mujer que se desempeñe en el ámbito laboral,  

Es importante mencionar que aunque la Ley Federal del Trabajo en sus artículos  del 164 al 172 mencionan sobre los derechos de las mujeres y especialmente los derechos que tienen las mujeres embarazadas, la mayoría de estas sufren algún tipo de discriminación en el periodo de gestación o después del parto, ya que en algunas empresas o instituciones les hacen saber que el hecho de estar esperando un hijo o haber tenido uno las obliga a dar más que los otros trabajadores,    De igual manera en varias ocasiones se suscitan situaciones difíciles para las madres trabajadoras cuando el hijo se enferma y las Instituciones de Salud no le otorgan a la mamá una incapacidad para que se quede a cuidar al hijo, ya que las guarderías no aceptan que dejen al niño enfermo, lo que ocasiona que la madre trabajadora tenga la necesidad de faltar al trabajo y que le descuenten el día y aceptar la llamada de atención por parte del patrón por haber faltado al trabajo.  Se podría seguir describiendo innumerables situaciones en las cuales se discrimina a la mujer por haber sido mamá, sin embargo existen algunas instituciones que pueden apoyar a estas mujeres.

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