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Enviado por   •  10 de Agosto de 2022  •  Examen  •  3.795 Palabras (16 Páginas)  •  123 Visitas

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Artículo 58. Obligaciones especiales del trabajador.

  1. Obligación de obedecer y cumplir con el reglamento dado por el empleador
  2. La fidelidad: no comunicar con terceros asuntos sobre el trabajo
  3. Buen manejo de los instrumentos y útiles facilitados
  4. Guardar la moral en relaciones con superiores y compañeros. Esto debe clarificarse en el reglamento interno
  5. Comunicar oportunamente al empleador sobre las observaciones para evitar daños y perjuicios
  6. Dar colaboración en caso de contingencias que afecten a las personas o cosas de la empresa
  7. Observar medidas preventivas higiénicas prescritas por médicos
  8. Acotar el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo (SGSST); sobre la prevención de riesgos/órdenes preventivas de accidente o enfermedades profesionales

Artículo 59. Prohibiciones del empleador.

  1. Retener salarios o prestaciones de los trabajadores sin autorización previa de estos salvo que se encuentre por escrito. En caso de que se haga sin estipulación, sería una cláusula ineficaz.
  • Con excepción de: los salarios que se pueden retener. Las cooperativas de trabajo pueden ordenar la retención del salario hasta del 50% de salario y prestaciones para cubrir sus créditos.
  • Los bancos no pueden retener el 50%.
  1. Obligar al trabajador a comprar mercancías en almacenes que establezca el empleador
  2. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo
  3. Limitar a los trabajadores en su derecho de asociación
  4. Imponer obligaciones de carácter religioso o político o impedirle el derecho al sufragio
  5. Autorizar propagando política
  6. Permitir rifas, colectas o suscripciones
  7. Emplear certificaciones
  8. Autorizar actos que vulneren sus derechos u ofenda su dignidad

Artículo 60.  Prohibiciones a los trabajadores.

  1. Sustraerse de la fábrica o empresa útiles de trabajo o materias primas sin permiso del trabajador
  2. Presentarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
  3. Conservar armas en sitio de trabajo, salvo autorización legal
  4. Faltar sin justa causa o sin permiso del empleador excepto en caso de huelga
  5. Disminuir el ritmo de ejecución del trabajo o suspender labores
  6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda
  7. Coartar libertad para trabajar o no, o de afiliarse o no a un sindicato
  8. Usar útiles del empleador en objetos distintos del trabajo contratado

Artículo 61. Terminación del contrato.

El contrato de trabajo termina cuando:

  1. Muere el trabajador. En caso de muerte del empleador, se suspende el contrato
  2. Por mutuo consentimiento
  3. Expiración del plazo fijo pactado con preaviso de 30 días
  4. Terminación de obra o labor contratada
  5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa
  6. Suspensión de actividades por más de 20 días
  7. Por sentencia ejecutoriada
  8. Por decisión unilateral
  9. No volver el trabajador a su trabajo luego de desaparecer las causas de la suspensión. Luego de levantarse la suspensión, el trabajador debe presentarse a los 3 días. Se le dan dos avisos, uno por notificación personal y otro por aviso.

En los casos de liquidación y suspensión, el empleador solicita permiso al ministerio de trabajo para esto, quien tiene dos meses para resolver, y le informa por escrito a sus trabajadores.

Artículo 62. Terminación del contrato por justa causa. Por parte del empleador:

  1. Haber sido engañado por el trabajador por presentación de certificados falsos para su admisión
  2. Actos violentos o de indisciplina grave dentro de la empresa contra el empleador, compañeros o administrativos
  3. Actos violentos o injuria fuera del trabajo contra empleador, administrativos o compañeros. El empleador solicita al trabajador unos descargos
  4. Daños causados intencionalmente a la empresa que ponga en peligro la seguridad de personas o cosas
  5. Actos inmorales o delictuosos que el trabajador cometa en el sitio de trabajo. Debe aclararse en el reglamento interno qué se considera inmoral
  6. Violación o incumplimiento de las obligaciones o prohibiciones o por falta graves
  7. Cuando lleva más de 30 días en detención salvo que luego sea absuelto
  8. Que el trabajador revele secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado. Hace referencia a la fidelidad
  9. Deficiente rendimiento de trabajo en relación con la capacidad del contrato si no se corrige en el plazo dado
  10. Sistemática inejecución de sus obligaciones sin razón
  11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento
  12. Renuencia del trabajador a aceptar medidas preventivas o curativas prescritas por el médico del empleador o autoridades para evitar enfermedades o accidentes
  13. Ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada
  14. Reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa
  15. Enfermedad contagiosa de origen común u otra lesión o enfermedad que lo incapacite para el trabajo cuya curación no haya sido posible en 180 días. Solo se efectúa al vencimiento de los 180 días

Por parte del trabajador:

  1. Por engaño del empleador
  2. Actos violentos o amenazas del empleador dentro o fuera del servicio
  3. Actos del empleador que induzcan al trabajador a cometer actos ilícitos
  4. Circunstancias que el trabajador no prevea al celebrar el contrato que ponga en peligro su salud
  5. Perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio
  6. Incumplimiento sistemático de sus obligaciones sin justa causa
  7. Exigencia del empleador de la prestación de un servicio distinto o lugar distinto al pactado en el contrato
  8. Violación de obligaciones o sus prohibiciones

EL DESPIDO

Injusto

Ilegal

  1. Normativo/legal
  2. Código Sustantivo, art. 62 y 63
  3. No requiere autorización del Ministerio de Trabajo
  4. Tiene derecho a indemnización
  1. Es constitucional
  2. Su fundamento es el art. 13 superior sobre debilidad manifiesta
  3. Requiere autorización del Ministerio de Trabajo
  4. Tiene reintegro, el pago de salarios dejados de percibir, la ley 361 del 97 en su art. 26 sobre la indemnización de 180 días de trabajo

Parágrafo, art. 62. La parte que decida terminar unilateralmente el contrato de trabajo, debe manifestar expresamente las razones de su decisión.

Artículo 64. Indemnización por despido injusto.

Se presenta cuando se despide sin justa causa y busca determinar un daño emergente y un lucro cesante. ¿Cómo se paga?

  1. El contrato a término fijo tiene dos modalidades:
  • En contratos de obra o labor, no puede ser una indemnización inferior a 15 días, aunque faltasen menos de esos 15 días para finalizar el contrato, el mínimo siempre van a ser los 15 días.
  • En los contratos a término fijo, se determina por el tiempo que falte para terminar el contrato.
  1. En los contratos a término indefinido también hay dos modalidades:
  • Cuando el trabajador devenga menos de 10 SMLMV. Si trabajó por un año o menos de un año, se pagan 30 días de salario. Si trabajó más de un año continúo, se le pagarán 20 días adicionales a los 30 días.
  • Cuando el trabajador devenga más de 10 SMLMV, el primer año se paga sobre 20 días, los demás sobre 15 días o proporcional al tiempo trabajado (en caso de que trabajara menos de 1 año)

Artículo 65.  Indemnización moratoria.

Esta indemnización procede cuando se deben salarios o prestaciones sociales (cesantías, sus intereses y la prima de servicios).

  • Da derecho a 1 día de salario
  • Debe demostrarse la mala fe
  • Una vez finalizado el contrato, por cada día de mora se paga un día de salario

Hay que tener en cuenta que para tener derecho a un día de salario por cada día de mora, debe realizarse la demanda dentro de los primeros 24 meses. Si se realiza la demanda en el mes 25, ya no se paga un día de salario por día de mora, sino se pagan según los intereses.

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