Influencia de la actividad sindical en la sostenibilidad de las empresas en el marco del desarrollo organizacional

Unidad 3.

Pregunta dinamizadora.

1. Aparte. Carlos Alberto. Medina trabaja en la empresa XGZ desde hace 8 meses, tiene un salario de 2 millones.

1. ¿calcular las cesantías?
2. ¿calcular los intereses sobre las cesantías?

2. ¿Qué pasa si el empleador no paga los intereses de cesantías?

3. ¿Cuál es el impacto que se genera en el contexto empresarial cuando se da la consolidación de organizaciones sindicales y cuál sería el papel que juega la gestión humana durante el proceso de la negociación?

DESARROLLO

1. Para calcular las cesantías tenemos que utilizar la formula establecida que es:

Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados) /360

Cesantías: (2.000.000 * 240)

                             360

               Cesantías: $ 480.000.000,00 =     $ 1.333.333,33

                                                360

VALOR DE LAS CESANTIAS = $ 1.333.333,33

1. Para calcular los interese de los intereses de las cesantías es:

Intereses sobre Cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0.12) /360.

Intereses sobre Cesantías: ($ 1.333.333,33 * 240*0.12)

                                                                  360

              Intereses sobre Cesantías: ($ 38.400.000,00) =   $ 106.666,67

                                                                           360

VALOR DE LOS INTERESES DE LAS CESANTIAS = $ 106.666,67

2. ¿Qué pasa si el empleador no paga los intereses de cesantías?

RTA: Como la ley lo regula en el Articulo 249 y el código sustantivo de trabajo, cada año los empleadores deben realizar el pago a sus empleados de las cesantías y los intereses de las cesantías, correspondientes a las cesantías de 2021, con corte 31 de diciembre.

 De esta manera en las fechas del 31 de enero al 14 de febrero del siguiente año, se debe cancelar por parte del empleador estas prestaciones sociales, si esto no acurre por descuido u otra circunstancia el empleador beberá asumir el 24% del pago. Por dejar pasar la fecha limite ya que lo normal es pagar el 12%.

3. ¿Cuál es el impacto que se genera en el contexto empresarial cuando se da la consolidación de organizaciones sindicales y cuál sería el papel que juega la gestión humana durante el proceso de la negociación?

RTA: cuando las empresas buscan ser más completivas y tener una sostenibilidad a futuro, siendo más eficaz en la administración de sus recursos, y se da la consolidación de un sindicato esto para la organización, se ve como una interrupción a sus metas, debido a que en ciertas ocasiones siente que no le van a permitir realizar los objetivos laborales para las que se proyectaron, ya que sabemos que estos sindicatos se forman por la inconformidad de los trabajadores, buscando defender los sus derechos, mejorando sus condiciones laborales en lo económico y social.

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