Información de la Solicitud de Actividad

Información de la Solicitud de Actividad

Estado

Acreditada

Observaciónes Evaluación

Código Sence (Solo Acreditado)

1237889029

Número de Resolución

Modalidad de Instrucción

Presencial Grupal

Tipo Actividad de Capacitación

Curso

Sede

Portal Minero Capacitación Y Desarrollo Limitada

Area-Especialidad

Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia

Fundamentación Técnica

Curso Demandado Por La Empresa Tecno Fast Atco, Para Trabajadores Que Se Desempeñan En Forma Permanente En Faenas. Si Bien La Empresa No Indica Cifras Exactas, El Subgerente De Recursos Humanos Señala Que Gran Parte De La Rotación Y Licencias Médicas De Sus Empleados Se Deberían Al Mal Clima Laboral Propiciado En Gran Medida Por Los Supervisores Y Jefes De Línea. Estos Cargos Son Ocupados Por Trabajadores Que Si Bien, Tiene Un Alto Nivel De Experticia Técnica, Dado Que Son Asignados Por Su Antigüedad Y Desempeño En El Desarrollo De Sus Labores, Carecen De Capacitación En Habilidades De Liderazgo Y Trabajo En Equipo, Que Les Permita Supervisar, Motivar Y Solucionar Problemas Con Y Entre Sus Subordinados, A Través Del Uso De Técnicas Pertinentes Y Un Lenguaje Adecuado Y Respetuoso. La Empresa Revela Además, Que Sus Contratantes (Empresas Mineras) Han Expresado Su Preocupación Por El Tema, Requiriendo La Capacitación En Habilidades Blandas Como Prioritarias En Los Planes De Entrenamiento Anual De Sus Proveedores. Por Lo Anterior, El Presente Curso Diseñado Para Ser Ejecutado En Los Lugares De Trabajo De Los Participantes (Faenas), Apunta A Fortalecer Las Habilidades Directivas De Los Supervisores Y Jefes De Línea, Que Propendan, Finalmente, A La Generación Y Mantención De Un Clima Laboral Cordial Y Productivo Con Y Entre Sus Subordinados.

Objetivos Generales

Al Término Del Curso Los Participantes Serán Capaces Identificar Y Comprender Técnicas De Mejoramiento Continuo En La Guía Práctica Del Personal, El Mejoramiento De Las Relaciones Humanas, La Disciplina Laboral Y La Creatividad Para La Solución De Problemas En Faena.

Participantes

15

Población Objetivo

Jefes Y Supervisores De Línea

Requisitos de Ingreso

Habilidades De Lecto Escritura.

Técnicas Metodológicas

El Curso Tendrá Componentes Teóricos Y Prácticos. Los Elementos Teóricos Se Desarrollarán A Través De La Exposición Del Relator Con Apoyo De Presentaciones Power Point, Ejemplos Y Análisis De Casos. Se Entregará, Además, Una Guía Al Inicio Del Curso A Cada Uno De Los Participantes, De Autoría De Portal Minero Desarrollado Especialmente Para Estos Efectos, Que Contendrá Los Principales Tópicos Del Curso Y Guías De Actividades. El Componente Práctico Se Sustentará En La Promoción De Un Ambiente De Confianza Por Parte Del Relator, Que Posibilite A Cada Participante Compartir Su Experiencia Laboral Para Su Posterior Discusión Grupal. Se Desarrollarán Dinámicas Y Actividades Grupales. Esta Modalidad, Permite La Integración De Los Nuevos Conocimientos Con Experiencias Prácticas Y Conocimientos Previos, Asegurando Una Mayor Internalización De Contenidos Y El Desarrollo De Competencias.

Material Didáctico

Guía De Estudios Con Definiciones Y Actividades Presentación Power Point Con 35 Láminas

Material Didáctico para los participantes

Guía De Estudios Con Definiciones Y Guía De Actvidades (Se Entregarán Archivadas) Presentación Impresa Point Con 35 Láminas A Color

Infraestructura

Salón Proporcionado Por La Empresa Ubicado Dentro Las Instalaciones De La Faena Productiva, Con Una Superficie De 20mts. Cuadrados Aprox. , 15 Sillas , 1 Mesa Y 1 Silla Para Uso Del Relator- Iluminación Artificial (Fluorescente), Sistema De Climatización Adecuado. Data Show - Pizarra Acrílica - Pc Para Uso Del Relator

Equipamiento

Data Show Pizarra Acrilica Pc Para Uso Del Relator

Guía Participante

null

Evaluación

Asistencia

100

Requisitos Técnicos

1.-Evaluación Diagnóstica Escrita E Individual Con Alternativas Para Medir Conocimientos Y Disposición De Entrada De Los Alumnos. 2.- Evaluación De Salida Escrita E Individual Para Determinar Nivel De Logro De Los Objetivos Planteados En El Programa

Costos

Personal de Instrucción $

562.500

Materiales de Consumo $

158.500

Material Didáctico $

155.030

Utilidad Local $

0

Utilización equipos $

98.920

Viáticos $

515.000

Gastos Generales $

325.000

Utilidad $

425.000

Total Actividad $

2.239.950

Efectivo por Participante $

149.330

Imputable por Participante $

32.000

Objetivos Específicos

N° Objetivo

Objetivo

Contenido

Hora Teórica

Hora Practica

Horas Elearning

1

Identificar Y Aplicar Técnicas De Supervisión Eficaz.

¿ La Supervisión Y Los Resultados Operacionales Efectivos; O Cómo Hacer Que La Supervisión Y El Trabajador Mejore Su Gestión, Rendimiento Y Productividad En Un Ambiente De Trabajo Sano Y Proactivo. ¿ La Supervisión Y La Importancia Del Manejo Conductual Y Actitudinal. Técnicas Generales Para El Desarrollo Del Personal De Terreno, Buenas Actitudes Y Comportamientos Funcionales Con Énfasis Productivo, De La Seguridad Y La Calidad; O Cómo El Supervisor Puede Y Debe Manejar El Comportamiento Y Actitudes Funcionales Y Proactivas De Los Trabajadores En Terreno, Con Responsabilidad Social, Civil Y Con Buenas Relaciones Humanas. ¿ El Supervisor Y La Planificación Y Organización Funcional De Los Equipos De Trabajo En Base A Objetivos De Logro Coherentes; O Cómo El Supervisor O Jefe Debe Establecer Sus Metas Y Logros Efectivos Con Sus Trabajadores.

2

0

0

2

Comprender E Identificar Técnicas De Liderazgo Y Solución De Conflictos En Su Lugar De Trabajo.

¿ El Liderazgo Actual Y En Las Faenas Mineras De Chile, Sus Características, Técnicas De Mejoramiento Y Aplicaciones Prácticas. ¿ El Manejo De Situaciones De Conflicto Y Cambios En Los Equipos. Manejo De Lo Negociable En El Conflicto. ¿ Puntualidad, Respeto Mutuo Y Participación Disciplinada, Reglas De Una Buena Convivencia Entre Líderes Y Trabajadores. ¿ Técnicas De [pic 1]Eliminarción Del Acoso Entre Trabajadores Y Jefaturas. ¿ Responsabilidad Civil Y Legal En El Acoso Laboral.

2

1

0

3

Identificar Y Comprender El Trabajo En Equipo Como Herramienta Par La Solución De Problemas De Productividad, Seguridad Y Calidad En Su Empresa.

¿ El Trabajo En Equipo, En Su Dimensión De Apoyo Creativo, Para La Solución De Problemas Técnicos Y Práctico Aplicados. Definición Y Organización De Los Equipos De Trabajo. ¿ La Disciplina Laboral En Los Equipos De Trabajo, La Organización Y Responsabilidades De Los Equipos.

2

1

0