JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA DEL TRABAJO

INDICE

1. LA ÉTICA ORGANIZACIONAL Y LA FALTA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
2. NOMBRES DE LOS GRADUADOS
3. UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA, LIMA PERÚ, 22 DE JULIO DEL 2016
4. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

4.1. ANTECEDENTES BIBLIOGRÁFICOS

4.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

        4.2.1 Descripción del problema

        4.2.2 Problema Principal

        4.2.3 Problemas Secundarios

4.3 MARCO TEÓRICO

        4.3.1 Conceptualizaciones Generales

4.4 JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA DEL TRABAJO

I.         LA ÉTICA ORGANIZACIONAL Y LA FALTA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

II.         NOMBRE DE LOS GRADUADOS:

• MOLINA DIAZ EDDY
• POMARES PAREDES MIRIAM

III.        LUGAR DONDE SE DESARROLLA LA TESIS

Universidad Inca Garcilaso de la Vega, Lima Perú, 22 de julio del 2016

IV.          DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

1. ANTECEDENTES BIBLIOGRÁFICOS

[FALTA]

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

A continuación, pasaremos a describir el problema

4.2.1        Descripción del problema:

En la actualidad es bien sabido de la importancia de la responsabilidad social empresarial , a inicio de los tiempos se veía a la responsabilidad social como un acto filantrópico, en donde, la empresa a través de los impuesto daba al estado un dinero para mejorar las condiciones de la sociedad, pero los tiempos han cambiado y hoy en día las empresas tiene un papel de gestores de buenos actos empresariales, dejando de lado sus necesidades personales y trabajando en equipo, como resultado tenemos una mayor productividad y beneficio económico a las empresas, sin embargo no es el único factor que afecta la productividad de una empresa, bien sabemos que un inadecuado clima laboral es un factor que influye directamente en la productividad individual de cada trabajador, en el Perú ya ha llegado esa corriente y muchas empresas están poniéndose a la corriente , pero es difícil llevar ese mensaje a empresas pequeñas y es que la ausencia de valores, es un problema que caracteriza nuestro país y crea una falta de ética organizacional y la falta de RSE

     4.2.2        Problema principal:

¿En qué medida influye la ética organizacional en la falta de Responsabilidad Social empresarial?

             4.2.3         Problemas Secundarios:

• ¿Cómo influye la ausencia de valores de la ética organizacional en la falta de la Responsabilidad Social Empresarial?
• ¿De que manera influye un inadecuado clima laboral de la ética organizacional en la falta de Responsabilidad Social Empresarial?
• ¿Cómo influyen las necesidades personales de la ética organización en la falta de Responsabilidad Social Empresarial?
•         

1. MARCO TEÓRICO

1. Conceptualizaciones Generales

[FALTA]

4.4 JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA DEL TRABAJO

En este primer apartado, explicaremos los motivos por los cuales hemos elegido este tema y hemos tratado de explicar los problemas planteados previamente

Desde el punto de vista organizacional, las empresas desde su inicio buscan la manera de llegar a sobrevivir durante todo su ciclo y conseguir utilidades para enriquecer a los dueños, para lograr este objetivo muchas empresas, descuidan una parte importante de la empresa, la cual son los trabajadores y en ocasiones no son reconocidos o trabajan en condiciones las cuales no son favorables para ellos y reducen su productividad

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