LA DISCRIMINACIÓN LABORAL(PROPUESTA DE SOLUCION)

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ASIGNATURA:

ÉTICA PROFESIONAL

 TITULO:

LA DISCRIMINACIÓN LABORAL(PROPUESTA DE SOLUCION)

PRESENTA:

MARLYN HERRERA VARGAS

NRC:

26965

DOCENTE:

CARLOS MARIO SOTO ARROYAVE

TURBO ANTIOQUIA                                                                  OCTUBRE 4 DE 2018

La discriminación es una práctica diaria que consiste en dar un trato negativo o de desprecio injusto a determinada persona o grupo, en la sociedad existen grupos de personas que normalmente son sujetas de algún tipo de discriminación laboral y social  ya sea por sus características físicas o estilo de vida; el origen étnico o nacional; el sexo; la edad; la discapacidad; la condición social o económica; el estado de salud: el embarazo; la lengua; la religión; las opiniones; las preferencias sexuales; el estado civil, entre otras, sus efectos suelen ser demoledores en la vida de las personas, pues las conducen al aislamiento, baja productividad, a vivir con violencia, e incluso en casos extremos, a perder la vida.

Por eso es que se deben implementar estrategias las cuales disminuyan o erradiquen  la discriminación laboral, unas de las tantas propuestas seria:

Se debe tratar de manera justa, equitativa y con respeto a todos los participantes independientemente de su sexo, raza, religión o creencias, definiendo los derechos de asignación de puestos de trabajo, con el fin de establecer acciones cuyo objetivo principal es la equidad laboral y el trato justo, para esto es necesario crear reglas que ayuden a que la discriminación no se presente en el lugar de trabajo, las cuales deban cumplir a la pie de la letras todos los individuos que conforman este ente empresarial.

En muchos casos prestar ayuda profesional, en la cual se puedan apoyar las personas que sienten ser discriminadas. Con el fin de encontrar una solución lo más pronto posible, aclarar oportunamente a todo el personal que no importa el cargo que tenga o cuanto dinero gane, debe ser tratado con igualdad y respeto, y si eso no se cumple tiene todo su derecho de reportar una queja a la persona encargada de eso, con el fin de las personas se encuentren respaldadas y tranquilas para que no afecte su productividad laboral.

Acoger estas recomendaciones y realizar los procedimientos para erradicar la discriminación es necesario para que toda empresa mejore la calidad de vida de sus trabajadores, también su ambiente organizacional, así como la productividad y calidad de sus operaciones.

  DEVOLUCIÓN CREATIVA O METACOGNICIÓN: la mayor amenaza de esta propuesta de solución a la discriminación laboral es que las personas que conforman esta entidad no cumplan al pie de la letra las reglas establecidas para tener una buena convivencia y productividad, que no acudan al profesional, y que vuelvan personal la competitividad que se maneja en la empresa, llevándose resentimientos a su vida personal.

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