LAS RELACIONES HUMANAS ENFOQUE DE LAS RELACINES HUMANAS

LAS RELACIONES HUMANAS

ENFOQUE DE LAS RELACINES HUMANAS

-CONCEPTO DE RELACIONES HUMANAS

Las relaciones humanas constituyen un conjunto de conocimientos cuyo objetivo debería ser la explicación y predicción del comportamiento humano en el mundo actual de las empresas.

La finalidad de las relaciones humanas es el desarrollo de una sociedad cada vez más productiva y justa que satisfaga las necesidades materiales y espirituales entre las personas.

Para lograr una alta calidad de relaciones humanas de una empresa es necesario la creación de un programa de actividades con metas realistas en beneficio del personal que la forma para obtener un incremento de producción, desarrollo personal y estabilidad, obteniendo con todo esto beneficios tanto para el trabajador como para la empresa.

-DESARROLLO HISTÓRICO DE LAS RELACIONES HUMANAS

Las relaciones humanas datan como área de estudio desde la aparición de la Revolución Industrial y la Evolución de la Maquinaria Industrial y Agrícola en 1850 teniendo por consecuencia los cambios en la estructura económica y social apareciendo los grandes grupos industriales y la fuerza de trabajo (obreros) que antes estaban sujetos a condiciones de trabajo insalubres.

Después de la Primera Guerra Mundial en 1914 estudios especializados demostraron que si se tomaba en cuenta a los obreros en cuanto a ideas de producción, condiciones de trabajo, participaciones, etc., estos producían más y duraban más en sus empleos teniendo por resultado mejores condiciones laborales tanto dueños como trabajadores de las industrias desde entonces se han manejado los incentivos para los empleados demostrándose con esto que el factor humano es de suma importancia para las relaciones laborales en la elevación de la productividad.

-OBJETIVO DE LAS RELACIONES HUMANAS

En el sentido objetivo las relaciones humanas son un medio para cumplir con las metas y finalidades de una empresa siempre y cuando dichas metas se identifiquen con el bien común pues de lo contrario la manipulación o la falta de respeto a la dignidad personal tarde o temprano dará resultados negativos en el orden de la productividad como en el ambiente de trabajo y por consecuencia para lograr un mayor crecimiento económico debe considerarse que el medio para lograrlo es la motivación en el ambiente humano promoviendo el nivel de vida adecuado, la oportunidad de superación así como la realización del personal.

LAS RELACIONES HUMANAS

-CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN

Es la técnica de la organización de trabajo de personas que pertenecen a una empresa así como coordinar y motivar adecuadamente los proyectos para conseguir objetivos y metas establecidas; para administrar correctamente se requiere desarrollo de habilidades técnicas administrativas y humanas en el área o campo industrial, empresarial o comercial.

-COMPONENTES BÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN

1.- LA PREVISIÓN.- Es la determinación de lo que se quiere lograr en una empresa previniendo los problemas e investigando el mercado para valorar la ley de la oferta y la demanda que habrá durante el transcurso de la ejecución de los planes y de los cambios en el funcionamiento administrativo.

2.-PLANEACIÓN.- Consiste en la determinación que habrá de seguirse fijando los principios que regirán como son las políticas, los procedimientos y los programas a seguir.

3.- ORGANIZACIÓN.- Se refiere a la estructuración técnica de las relaciones que debe darse entre los diversos niveles de los empleados y entre departamentos en cuanto a las obligaciones individuales para lograr una mayor eficiencia de las metas fijadas.

4.- DIRECCIÓN.- Aquí se trata de impulsar, coordinar y vigilar las acciones de cada miembro o departamento de una empresa con el fin de que todos realicen sus funciones de acuerdo a lo planeado.

5.-CONTROL.- Consiste en el establecimiento de sistemas que nos permitan medir los resultados actuales y pasados en relación a los resultados esperados con el fin de verificar si se ha obtenido lo que se esperaba para así corregir, mejorar y formular nuevos planes.

LAS RELACIONES HUMANAS

-LA ADMINISTRACIÓN EN LAS RELACIONES HUMANAS

Tanto las funciones

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