LEGISLACION AL SISTEMA ARL - LAS FUNCIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE LOS RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA

ENSAYO

LEGISLACION AL SISTEMA ARL - LAS FUNCIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE LOS RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA.

PRESENTADO POR:

SIRLIS JUDITH VILLEGAS SALCEDO

ALES JAIR HUMANEZ ROYET

ELIS SOLAR TOVAR

PRESENTADO A:

LIC. LUIS CARLOS RESTREPO JIMENEZ

CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR

(CUN)

ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL

SEPTIMO SEMESTRE

SINCELEJO-SUCRE

2020

El Sistema General de Riesgos Laborales esta dado en Colombia por aquel conjunto de entidades que en consecuencias las encontraremos clasificadas en públicas y privadas, y estas a su vez dentro del sistema y por normatividad, procedimientos, están destinadas en su esencia a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de todas aquellos efectos derivados de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo en el desarrollo normal del trabajador en su entorno laboral, puesto que el riesgo puede ocurrir en el día a día en la ejecución de las diferentes actividades en donde se desempeñan por parte de un trabajador. Debido a esto, ha sido de gran importancia que estas entidades que se encarga de acobijar y proteger la salud y la integridad de trabajador, en momentos de riesgo o de cual quier accidente laboral al que estén expuestos y también a cualesquiera enfermedades profesionales que en algún instante dado pueda padecer el empleado. El Sistema General de Riesgos Laborales es de obligatorio cumplimiento para todos aquellas empresas ya sean del sector público o privado que tengas empleados desarrollando cual quier actividad que implique tener recurso humano y esto está establecido mediante el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002 forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993. Estás deben estar relacionadas dentro del lugar donde se está desempeñando el trabajador, las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), cambiaron su denominación a Administradoras de Riesgos Laborales a partir de la Ley 1562 de 2012 y desde ahí provienen las siglas ARL, a eso se le suma las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales” (Art. 1 - Decreto Ley 1295/94). (ley de riesgos laborales, 2012)

“El sistema general de Riesgos Laborales en Colombia son las entidades públicas y privadas destinadas a prevenir y proteger a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan llamado riesgo laboral”. (rankia, 2019).

“Las entidades de ARL pueden ser públicas y privadas y son vigiladas y reguladas por el estado (Ministerio de Salud y Protección Social y el Ministerio del Trabajo), y están destinadas a prevenir y proteger a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan llamado riesgo laboral que está clasificado por diferentes niveles de riesgo según la actividad de la empresa que Forma parte de la seguridad social colombiana, establecido por ley, quien se encarga de dirigir como también orienta y controla, la cual,. Estas entidades se centran en el bienestar de los trabajadores, vigilando y se haga cumplir el respectivo pago de los empleadores como lo son las cotizaciones a las ARL.

Por otra parte, las administradoras de riesgo laborales (ARL) se encargan de realizar los respectivos aportes que se hacen por cada trabajador; en resumen, las empresas (ARL) brindan y cuidan la salud ya sea física o psicológica de los trabajadores. Las responsabilidades del Sistema General de Riesgos Laborales son compartidas entre la empresa, la ARL y el trabajador, las empresas están en la obligación de brindar cuidado y protección que necesiten los empleados. Por lo tanto, el Ministerio de Salud y Protección Social en Colombia, saben cuáles son su obligación al respecto la empresa, afilia a todos sus trabajadores al Sistema, desarrolla programas de prevención y control de los riesgos laborales. La ARL, asesora y brinda asistencia técnica a la empresa para el desarrollo de los programas de prevención. También atiende a los trabajadores que se accidentan o enferman por causas propias del desarrollo de su trabajo, La selección de las entidades que administran el Sistema es libre y voluntaria por parte del empleador, el trabajador tiene la responsabilidad de cuidar su salud y este tiene la responsabilidad de cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo, definidas por la empresa, por lo tanto, los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en la ley; la empresa debe organizar diferentes actividades como lo son, campañas y acciones de educación y prevención, orientadas a que las empresas afiliadas, conozcan y cumplan las normas y reglamentos técnicos en salud ocupacional prestar asesoría básica en el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cobertura del Sistema General

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