Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?

El desconocer el Sistema de Gestión y Seguridad y Salud en el trabajo una empresa afecta en la parte legal y la parte que no tienen control de los riesgos que se pueden presentar a los colaboradores y con esto no se podría tener un control adecuado de la vigilancia epidemiológica;  cabe resaltar que todas la empresas están vigiladas por el Ministerio de salud y este entre su auditoria crean hallazgos para la mejora del establecimiento y el bienestar de los colaboradores.

Es por esto que si una empresa trabaja en equipo contara con colaboradores motivados y con excelentes resultados y disminución de incidentes laborales.

 ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG?SST?

• Los empleadores deben tener y publicar un sistema de SG-SST para que los colaboradores tengan en cuenta de acuerdo a las diferentes actividades que se realicen por medio de capacitaciones periódicas.
• La Administradora de Riesgos Laborales es la que se encarga de investigar, capacitar y facilitar toda la información que necesita las empresas de acuerdo a la normatividad vigente para poder tener resultados óptimos y buen desempeño de los trabajadores.
• Los trabajadores deben tener los conocimientos básicos sobre el SG-SSt que se está implementando en la empresa y seguir los protocolos de seguridad y utilizar adecuadamente los elementos de protección personal.

Estos también pueden programar capacitaciones con las organizaciones sobre concientización e importancia seguir adecuadamente las normas del Sistema Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

La entidad para la cual laboro actualmente cuenta con un Sistema Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Una de las fortalezas que se evidencia es que dan a conocer a los colaboradores todo lo necesario si llegase a ocurrir cualquier incidente laboral o accidente laboral, previniendo con este las enfermedades laborares entre otras.

Inconsistencias que tiene es la falta de capacitación con las actualizaciones de las normas del SG-SST ya que estas constantemente se van actualizando para para tener una mejor seguridad y salud laboral.

 ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del SG? SST?

Lo que pretende una Empresa con la implementación del SG-SST es:

1. Prevenir problemas legales
2. Bienestar de sus colaboradores
3. Mayor productividad por parte de sus colaboradores
4. Proteger la seguridad y salud de los colaboradores
5. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos existentes en la Empresa.

Sergio Andres Osma Gamboa

...