“LOS DERECHOS ECONOMICOS Y SOCIALES, ANALISIS DEL DERECHO A UNA REMUNERACION JUSTA EN LA LEGISLACION PERUANA”

“LOS DERECHOS ECONOMICOS Y SOCIALES, ANALISIS DEL DERECHO A UNA REMUNERACION JUSTA EN LA LEGISLACION PERUANA”

Fernanda Gabriela Philco Delgadillo

Resumen

Como se puede apreciar dentro de la Constitución actual en su artículo 24º reconoce el derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure un bienestar material y espiritual para el trabajador y su familia por lo tanto debe ser considerado un derecho fundamental. Asimismo, recoge la referencia en el pago de las remuneraciones y beneficios sociales que tiene el trabajador de su empleador además se puede decir que el objetivo técnico tradicional de las políticas remunerativas, es crear un sistema de recompensas que sea equitativo tanto para el colaborador como para el empleador u organización, lo ideal al final es que, el colaborador se sienta atraído por el trabajo y que esté motivado económicamente para desempeñarse en forma contenta y armoniosa. En forma resumida manifestaremos que los objetivos que buscan las políticas remunerativas son: que éstas sean las adecuadas, equitativas, equilibrada, efectiva, motivadoras, aceptadas y seguras. En tal sentido, la remuneración no puede estar sujeta a ningún acto de discriminación, ser objeto de recortes ni de diferenciación injustificada ya que ello contravendría y afectaría seriamente este derecho fundamental.

Abstract

As can be seen within the current constitution in its Article 24 recognizes the right to an equitable and sufficient remuneration that seeks a material and spiritual well-being for the worker and his family should therefore be considered a fundamental right. Also, it includes the reference in the payment of the remunerations and social benefits that the worker of his employer has in addition it can be said that the traditional technical objective of the remunerative policies, is to create a system of rewards that is equal for both the collaborator and the employer or organization, the ideal in the end is that the employee is attracted to the work and is economically motivated to perform in a happy and harmonious way. In a summary form, we will state that the objectives that seek the remuneration policies are that they are the appropriate, equitable, balanced, effective, motivating, accepted and secure. In this sense, remuneration cannot be subject to any act of discrimination, be subject to cuts or of unjustified differentiation as this would seriously undermine this fundamental right.

Palabras clave

 Derecho fundamental, remuneración equitativa, políticas remunerativas, trabajo.

1. “ANALISIS DE LOS DERECHOS ECONOMICOS Y SOCIALES”

1. Derechos económicos del Perú.
2. Derechos sociales del Perú.

2. “ANALISIS DEL DERECHO A UNA REMUNERACION JUSTA EN LA LEGISLACION PERUANA”

1.1 Derecho a la remuneración justa.

1.2La legislación Peruana y la remuneración justa.

1.”ANALISIS DE LOS DERECHOS ECONOMICOS Y SOCIALES “

1. Análisis conceptual sobre derecho económico

El Derecho económico es el conjunto de principios y de normas de diversas jerarquías, generalmente de Derecho público, que inscritas en un orden público económico plasmado en la Constitución Política o carta fundamental, facultan al Estado para planear indicativa o imperativamente el desarrollo económico y social de un país y regular la cooperación humana en las actividades de creación, distribución, cambio y consumo de la riqueza generada por el sistema económico, así como indicar los lineamientos a los cuales se someterá la actividad privada.

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