La ética de la discriminación en el empleo

La ética de la discriminación en el empleo

Actividad preliminar

CASO 1

Discriminan a una familia en Palacio de Hierro

El 10 de septiembre del año pasado, Adri González publicó un video en el que se ve cómo el personal de seguridad del Palacio de Hierro Perisur desalojó a una mujer y tres niños.

La grabación generó indignación entre usuarios de redes sociales, quienes crearon el hashtag #TotalmenteRacista y convocaron a un boicot contra la tienda.

VIDEO:

OPINION: una empresa líder en el ramo comercial como lo es el palacio de hierro que como todos sabemos son de estatus para clases medias altas y altas, pero que el daño personal que el guardia de seguridad manifiesta a una ciudadana, probablemente él está en una situación difícil ya que solo sigue ordenes de sus empleadores, ¿pero tratarla así?, solo por su apariencia es un abuso y más para los niños que los acompaña, solo me puedo poner en el lugar de la manera en que la mujer se sintió, humillada, avergonzada y desvalorizada.

Una persona no genera mas valor por su apariencia, todos merecemos respeto y trato digno.

Caso 2

El caso en Cinépolis

En septiembre del año pasado fuimos testigos de otro de los casos de racismo virales, al ver la manera en que un niño moreno y de rasgos indígenas, quien estaba descalzo, fue sacado de una sucursal de Cinépolis.

«Orale, para afuera», le dice una empleada del lugar al menor. «Sáquenlo… molesta a los clientes», le dice al personal de seguridad y remata con la frase: «Te lo advierto: no te quiero ver aquí».

Luego del caso, la cadena de cines emitió un comunicado en el que explicó que había despedido al personal y que se comprometía a reforzar sus políticas contra la discriminación.

Ver video

opinión: este caso me llamo mucho la atención, ya que se ve a una cadena del entretenimiento mas popular en todo el país y se muestra a dicha mujer sacando de las instalaciones a un niño de escasos recursos.

Hace unas semanas Best Buy que acaba de entrar en el mercado chihuahuense dio un maravilloso ejemplo donde es una empresa socialmente responsable en el que dejo que varios niños indígenas vieran una película en el área donde se exhibían las televisiones.

Caso 3

Patricia a punto de doctorarse, esta profesora de Literatura es una firme activista, coherente, luchadora, inteligente y con mucho valor. Es sindicalista desde hace años y hace unos días le propusieron ser liberada desde su sindicato. "Necesitamos a alguien como tú, con tu empuje, talento y dinamismo". Ella les contestó que estaba encantada con la propuesta y que se lo iba a pensar. En la conversación telefónica que mantuvieron de forma distendida tras la propuesta, Patricia (muy lista pero también muy inocente y confiada) comentó que se planteaba tener un segundo hijo pronto. Eso lo cambió todo. Un día después, recibió un mail del sindicato diciendo que habían pensado en otra persona (un hombre) y que se olvidara de la oferta. Ni qué decir tiene que ella no se ha quedado de brazos cruzados.

BIBLIOGRAFIA:

https://www.eldiario.es/pikara/Basado-hechos-Historias-discriminacion-laboral_6_661493858.html

http://www.chilango.com/ciudad/casos-de-racismo-virales-mexico/

Nike despide a 11 directivos tras una investigación interna sobre acoso sexual y discriminación contra las mujeres

Las salidas de los ejecutivos han tenido lugar tras la publicación por The New York Times de quejas de mujeres empleadas en Nike en las que aseguraban que eran marginadas y discriminadas en sus carreras profesionales. Los testimonios de las empleadas incluían casos de abusos sexuales que implicaban a altos ejecutivos de la firma de ropa deportiva.[pic 1]

Una investigación sobre de denuncias generalizadas de acoso y discriminación contra mujeres empleadas en Nike ha provocado el despido de 11 directivos, según publica The New York Times.  La salida de los ejecutivos se produjo después de que un grupo de mujeres empleadas de la firma de ropa deportiva dieran su testimonio sobre acoso sexual y discriminación que sufrían en la empresa al consejero delegado de la compañía, Mark Parker.

No serán los últimos directivos de Nike que podrían dejar la empresa. En un mensaje interno Parke, se disculpó con los empleados y dijo que las salidas relacionadas con la investigación de la empresa sobre el comportamiento en el lugar de trabajo se completarían esta semana.

Fuentes de Nike señalaron al diario estadounidense que las últimas salidas pueden proporcionar más tranquilidad a los empleados, que buscan señales de que consejero delegado está tratando de solucionar los problemas laborales que han plagado a la compañía en los últimos años.

En su discurso a los empleados, Parker dijo que Nike estaba tomando medidas para convertirse en un lugar de trabajo más colaborativo donde se escuchen todas las voces. El objetivo de la compañía es conseguir un incremento de la diversidad en su plantilla y erradicar la desigualdad salarial de género.

Entre los directivos que se han ido de la compañía están Trevor Edwards, presidente de la marca Nike y potencial sucesor de Parker, Jayme Martin, supervisor de negocios globales, Steve Lesnard, jefe de running en Estados Unidos, Simon Pestridge, director de marketing, o Tommy Kain, director de marketing deportivo, entre otros ejecutivos.

Estas salidas llegan después de que The New York Times informara sobre quejas de mujeres empleadas en Nike en las que aseguraban que eran marginadas y discriminadas en sus carreras profesionales, además de sufrir situaciones humillantes que iban desde tener que acudir a clubes de striptease por reuniones de trabajo a que directivos se aprovecharan de su posición para abusar de las empleadas.

El periódico se basó en el testimonio de más de 50 empleados actuales y anteriores de Nike. Estos empleados aseguraron que cuando trasladaron sus quejas al departamento de recursos humanos de la compañía no les tomaron en serio. 

Análisis del caso:

En el caso anterior se nos puede mostrar como es el trato que reciben las mujeres dentro de esta compañía haciendo énfasis en el contenido de este capítulo, la mujer está más expuesta a la discriminación de género dentro de una organización, ya sea sueldo mas bajo o trato indigno.

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