La Administración de personas como un servicio

La Administración de personas como un servicio

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Ingrid casas espejo

Tópicos de recursos humanos

Iacc

19-08-2019

Desarrollo

En esta ocasión nos han solicitado elaborar una charla a cerca de la administración de personas, con un enfoque como servicio, espero les guste y sea adecuada mi presentación

Saludos

La Administración de personas como un servicio

Relator: INGRID CASAS ESPEJO

Ejes de la charla

• Administración de personas
•  importancia en la organización
•  evolución del área de recursos humanos a gestión de personas

A través de esta charla veremos varios puntos importantes que día a día van cambiando en post de mejorar la vida de nuestros colaboradores  

I Administración de personas: a medida que las empresas crecen, el área crece o debería crecer con ella, pasar del contador haciendo liquidaciones a un asistente de recursos humanos o de gestión de personas

Hasta tener un área encargada de las necesidades de nuestros colaboradores ,llamémonos todos ,ya que en una empresa todos seremos clientes internos de esta área de una manera u otra , desde la solicitud de un certificado a la necesidad de desarrollo de planes de capacitación, inducción , planes de calidad de vida o en la implementación de los temidos cambios , el área de gestión de personas es muy relevante en un  empresa que pretende crecer de la mano de sus colaboradores cuando la empresa incorpora una misión y visión que incluye a las personas y se desarrolla a través del desarrollo de estas ,es misión de recursos humanos hacer que cada colaborar las interioricé las conozca y se comprometa a cumplirlas y a ser parte de ella

El mayor desafío que tendremos como área de Adm de personas será convertirnos en un ámbito de servicios internos de la empresa, lograr crear las mejores condiciones para que las personas desarrollen sus talentos y logren entregar su mayor aporte a la organizacion con motivación y satisfacción  

Para esto nuestro eje central serán las personas. solo de esta manera nuestra mirada será hacia el servicio

II FUNCION PRINCIPAL DE AREA ADMINISTRACION DE PERSONAS

La principal función es otorgar servicios a los trabajadores de la empresa orientados a satisfacer sus necesidades y disposiciones legales vigentes

Estas regulan las relaciones entre trabajador y empresa, por ejemplo: tener los contratos a la fecha indicada, entregar liquidaciones de sueldo a tiempo, velar por la entrega de elementos de protección personal,

Pero también podemos convertirnos en un apoyo a la actividad ´gerencial

Como, por ejemplo

Provisión y condiciones de realización para la empresa:

Diseño y estructura de la organización:

Provisión de competencias y talentos

Adaptación de las personas a la empresa

Gestión del desempeño

capacitación y formación

programa de apoyo a los trabajadores

gestión de compensaciones y beneficios

III políticas del área de administración de empresas

Las políticas de recursos humanos son guías y orientaciones para cumplir con la administración de personas y estan definidas en base a las definiciones estratégicas de la empresa

Entre otras podemos establecer los procesos de contratación desarrollo desvinculación y otros

Establecer regulaciones centrales de los sistemas de remuneración, establecer un salario mínimo de ingreso, las franjas salariales por cargaos, la forma en que se incrementara este salario el tipo de beneficio y como obtenerlo

Establecer alineamientos de la relación durante la permanencia en una empresa en lo que concierne a capacitación y desempeño

Desarrollo de carrera y o promociones  

También dentro de las políticas, podemos incluir el desarrollo de temas tan específicos como

Cual será el aporte de recursos humanos a lograr los objetivos estratégicos a partir de sus ámbitos de responsabilidad

Requisitos mínimos de ingreso a la empresa

Desarrollo de procedimientos de todos los subsistemas etc.

Las políticas son las carreteras a través de las cuales transitaremos dentro de la organización y tienen relación directa con el proceso de la empresa si rompemos las políticas o no las respetamos entonces tendremos conflictos internos

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