La Constitucion

La constitución política mexicana, es el mayor poder legal que protege y obliga al ciudadano mexicano y por ende es la norma suprema que rige al país, y de entre tantos artículos que regulan las leyes que son aplicadas a los ciudadanos mexicanos e inclusive a los visitantes extranjeros, está, el artículo 123, el cual desde un punto de vista amplio busca que la misma constitución lleve a cabo las normas constitucionales sobre la ley de trabajo dándole así paso a los derechos del ciudadano a poder obtener un empleo digno y socialmente útil.

Así entonces el congreso de la unión expide las leyes que rigen todo contrato de trabajo, que abarca todas las áreas laborales, estableciendo desde los límites de horas laborales establecidas en 8 horas y de 7 horas en trabajo nocturno dejando prohibiciones de labores insalubres o peligrosas de trabajo después de las diez de la noche.

También se establecen las prohibiciones de trabajo a menores de quince años, y dándoles un límite de seis horas de trabajo a los mayores de quince años y menores de dieciséis años, también así otorgándoles a todos los trabajadores por lo menos un día de descanso por cada seis de trabajo, otro factor es el de la protección de la salud del empleado, ya que se protege a las trabajadoras embarazadas dándoles derechos de cuidado de salud en relación a la gestación, y también otorgándoles gozo de descanso los días previos y post parto, o por otro lado cuidando la salud de cualquier trabajador que pueda sufrir un accidente en el trabajo o tenga alguna enfermedad sufrida con motivo o en ejercicio de la profesión, lo cual obliga al empleador a indemnizar al trabajador de manera temporal o permanente, aunque de manera obligatoria los empresarios deberán de regular la seguridad e higiene del lugar donde se encuentra el área laboral.

En el área salarial que se le otorga al trabajador es el disfrute de los pagos de salarios mínimos que son otorgadas regionalmente o en el área determinada de actividad económica, el cual debe ser tanto suficiente como satisfactorias para el trabajador, estos salarios se deben otorgar de manera equitativa y sin importar sexo o nacionalidad, por otro lado también se le otorga al trabajador el derecho de percepción de utilidades de las empresas la cual debe de ser regulada por una Comisión Nacional que deberá ser integrada por representantes de trabajadores, patronos y el gobierno, determinando los porcentajes que se le repartirán a los trabajadores; este salario deberá de entregarse al trabajador con pago de moneda de curso legal y se le abonará al trabajador el pago por el excedente de un 100% más de los fijado para las horas normales.

Otra obligación del empleador es el de darles capacitación a los empleados mediante la ley reglamentaria que determina como se deberá cumplir este adiestramiento.

Los obreros tienen el derecho a buscar sus propios intereses ya sea por coaligarse

...