La Nueva Arquitectura del Trabajo.

Tecnológico Nacional de México, Instituto Tecnológico de Matamoros.

Desarrollo Profesional                                    XC56                                          Grupo A

Alumno: Héctor Iván Turrubiates Castillo.

Mediador: José Luis Canchola Ortiz.

Ensayo: La Nueva Arquitectura del Trabajo.                             Periodo: AGO-DIC 2016

La Nueva Arquitectura del Trabajo.

Hoy en día, las empresas buscan nuevas opciones de ambientes laborales para sus trabajadores, con el fin de que estos tengan un lugar más cómodo donde trabajar, sin tantas barreras de comunicación entre los distintos puestos laborales de las empresas, que haya más dinamismo en el aspecto laboral, con el fin de que estos puedan realizar todas sus actividades sin ningún problema y que se sientan confortables en su área de trabajo.

A grandes rasgos, todo empieza cambiando la arquitectura de los lugares de trabajo, que es precisamente de lo que habla la lectura, empieza adentrándonos con el ejemplo de las oficinas del cuartel general de la BBVA, la cual nos va explicando cómo su infraestructura de asemeja a una pequeña ciudad, en la cual los trabajadores pueden laborar en los distintos jardines del edificio, así como darse una vuelta por el gimnasio, etc. Además de acabar con el aspecto jerárquico que se ha impuesto desde décadas atrás, en las que los altos mandos se imponían en lo más alto del inmueble, o aislados en ostentosas oficinas. La BBVA se basó en las estructuras modernas de distintas corporaciones de varios lugares del mundo, principalmente Estados Unidos, de las cuales tomaron la idea de que la estructura vertical en forma de torre debería de acabar y se debería de cambiar por un modelo horizontal. Entre sus distintas visitas a Estados Unidos, se toparon con la empresa Bloomberg, en la cual el fundador y propietario Michael Bloomberg tenía su puesto en el centro de la oficina; y fue cuando entendieron que debían de adoptar esta forma de arquitectura.

Según el arquitecto Richard Rogers, “Ahora las empresas compiten por seducir a su mano de obra. Necesitan tener contentos a sus empleados para que no se marchen.”

Esto es muy cierto ya que un buen ambiente laboral, en el cual los trabajadores se puedan sentir cómodos, tranquilos e incluidos, estos pueden trabajar de mejor manera y más eficientemente; además que estas nuevas arquitecturas también buscan desarrollar la imaginación y la creatividad de los empleados y, por lo tanto, la compañía pueda crecer de mejor manera.

En mi opinión personal, esto ya debería de estarse implementando en varios trabajos, principalmente los relacionados con oficinas, ya que yo trabajo en una, y la cual esta, hablando en cuanto al ambiente laboral, es muy aburrida y monótona, necesita un poco más de dinamismo y que las barreras jerárquicas disminuyan, y asi se lograría un mejor trabajo y uno como empleado se sentiría más a gusto con su trabajo, y no habría tanto problema de deserción laboral.

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