La efectividad de normas y estrategias de convivencia laboral

26/septiembre/2019

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Profesora: Ma. Inés Bolio

Escuela: CESUVER

Dafne Dali Molina Sánchez

Tema.- Normatividad

Título de investigación.- La efectividad de normas y estrategias de convivencia laboral

1.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1.- Enunciación

 Un ambiente laboral sano es fundamental para el desarrollo creativo de un empleado, si existe un buen lugar donde desenvolverse, el empleado se siente cómodo y libre de realizar nuevas propuestas en el campo de trabajo, factores como la naturaleza, el silencio, el descanso, permite que los empleados mantengan un estado anímico equilibrado, lo cual lleva a que piensen mejor logrando así generar una mayor productividad para la empresa.

Si bien es cierto que en muchos casos los empleados ya se encuentran motivados por su empleo, lo cual permite su buen desempeño, parte de un líder consta también de fomentar valores y la confianza necesaria en su equipo de trabajo para comunicarse de la manera adecuada, así mismo debe lograr detectar cuando algún individuo no se encuentra en buen estado de salud o emocional y enfocar el tiempo y recursos en la empresa para que esta persona mejore, de esta manera lograremos mantener a los empleados por más tiempo, lo que nos evita las rotaciones de puesto, por consiguiente no será necesario contratar nuevo personal cuando alguno ya existente no esté en condiciones aptas para laborar, lo importante es no dar por sentado que tú empleado está totalmente bien, siempre mantenerse atento a sus necesidades y proporcionándoles un área para expresar sus disgustos o lo que les gustaría mejorar en la empresa, así como escuchar las propuestas o proyectos que tengan en mente, esta comunicación te permitirá mejorar constantemente la confianza que tienen los empleados tanto en ti como en ellos mismos, te llevará también a obtener trabajadores leales gracias a tu forma de dirigir tu función como líder.

Para lograr este ambiente laborar confortable es necesario apoyarlos cada que lo necesiten, aportándole primeramente un puesto en el cual se desempeñe de la manera adecuada según sus habilidades, esto se logra poniendo en práctica un adecuado proceso de selección de personal antes de la contratación que determine el perfil de cada empleado, así se logrará que el sujeto sobresalga sin problemas en su campo de trabajo ya que será el ideal para él.

Otro factor determinante para alcanzar este objetivo es la implementación de pláticas sobre autoestima, sobre la realización personal de cada empleado, se necesita que estos aspectos estén cubiertos ya que eso determinará la colaboración que presenten los individuos en la empresa, una persona que esté bien consigo misma y presente confianza en sí mismo podrá expresar sus ideas con mayor facilidad así como no se abstendrá de generar nuevas estrategias.

Aunado a esto se debe también motivar a los empleados con incentivos ya sea de palabras o monetarios según el mérito que realicen para que el se sienta participante activo e importante en el trabajo como lo son todas las áreas que pertenecen a una empresa, por ende el sujeto se mantendrá satisfecho de su trabajo y buscará lograr un buen desempeño.

Lo que se busca con todo esto es lograr que el trabajador realice sus acciones laborales con alegría lo cual se expresa en el cerebro como una liberación de neurotransmisores que le darán las sensaciones de estabilidad necesarias para permanecer motivado en su trabajo sin que se vuelva una carga para el o algo que por obligación deba hacer, esto le permitirá una mayor facilidad de desarrollar su creatividad.

También debemos incentivar a todos los participantes de nuestra empresa a que mantengan siempre el respeto necesario tanto con sus compañeros como con los pertenecientes a otras áreas, esto se consigue demostrándoles ese respeto de tu parte, ya que como líder del sitio es imprescindible que demuestres el valor que tiene respetarse unos a otros.

Por estas razones se considera importante el estudio acerca de como mejorar este entorno laboral para así satisfacer todas las necesidades que se presenten por parte de nuestros empleados, para ello se desarrollaran medidas y estrategias para generar esa comodidad durante las horas de jornada de cada trabajador.

Uno de los puntos principales sobre los cuales hay que centrar nuestra atención es en lo necesario que resulta contratar también a un especialista en psicología que nos apoye y  nos oriente en estos temas, para de esta forma realizar esta tarea de la mejor manera posible.

De igual forma se requieren de momentos claves cada determinado tiempo donde los empleados puedan hablar de sus intereses dentro de la empresa, que les gusta, que no les parece, que podrían mejorar y realmente plantearnos todas estas opiniones para concluir cuales son las opciones con mayor vialidad así como cuales no son lo suficiente benéficas para el desarrollo de este objetivo.

Estas simples estrategias son parte fundamental del proceso para lograr nuestro propósito, pero posterior a investigaciones y análisis podremos complementar la información ya estructurada para conseguir una mejora en la comunicación con nuestros compañeros de trabajo.

Por ultimo cabe recordar que no se necesita de una inversión tan fuerte para poner en marcha estas medidas, basta con comenzar a escuchar a tus empleados para generar un cambio positivo en ellos.

1.2.- OBJETIVOS DE INVESTIGACIÓN

1.2.- Objetivo general

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