La huelga como fenómeno social

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1. RESUMEN.

Las  relaciones laborales  de índole colectivo que se suscitan en el ámbito de la empresa privada, la burocracia gubernamental y en particular en los organismos públicos descentralizados, así como de organismos sociales o paraestatales suelen  y deben darse en un ámbito de respeto, consenso, dialogo y en la toma de acuerdos que beneficien a ambas partes generando con ello certidumbre y estabilidad que provoca productividad y desarrollo, logrando que tanto las organizaciones sindicales y la parte patronal caminen juntos para alcanzar un fin y objetivo común. La administración laboral en el entorno de la responsabilidad compartida en general; hoy en día en la  modernidad social, se volvió vital e indispensable en toda sociedad en la  que existan organizaciones comunes que subsisten entre sí, donde la complejidad y la interdependencia de las organizaciones son un aspecto crucial, la administración del trabajo sobresale como el factor clave tanto para el mejoramiento de la calidad de vida, dando estabilidad económica con desarrollo

En los últimos 10 años, 6 mil trabajadores de la industria hulera (más de la mitad de la nómina) fueron despedidos. El cierre de las plantas, derivado del aumento en la importación de llantas y de una competencia desigual con los productos asiáticos, es registrado impasiblemente por las autoridades responsables de la creación de empleos en el país. La huelga de los trabajadores de Euzkadi cuya planta en El Salto, Jalisco, fue cerrada ilegalmente en diciembre de 2001, es un buen ejemplo de resistencia ante una política de trabajo que sólo beneficia a los patrones.

1. ÍNDICE.

I.        RESUMEN.        2

II.        ÍNDICE.        3

III.        INTRODUCCIÓN.        5

III.I. La huelga como fenómeno social.        5

III.I.I. A. antecedentes históricos        5

III.II. La huelga en el ámbito internacional.        6

III.II.I. Síntesis entre su historia y su origen.        6

III.II.II. Síntesis de la historia de la huelga en México.        7

1.        ESTADO DE CONOCIMIENTO DE LA HUELGA.        9

1.1.        Nivel internacional.        9

1.1.1.        Estados Unidos, la revuelta haymarket (1886).        9

1.1.2.        Rusia, la semilla de la revolución (1905).        11

1.1.3.        Polonia, Lech Walesa y el movimiento “solidaridad” (1980).        12

1.1.4.        Brasil Lula y los metalúrgicos (década de 1970).        13

1.2.        Nivel nacional.        15

1.2.1.        Cananea, sonora.        16

1.2.2.        Rio Blanco, Veracruz.        18

1.3.        Nivel local.        19

1.3.1.        Empresa “Euzkadi” El Salto, Jalisco.        19

2.        MARCO NORMATIVO DE LA HUELGA.        23

2.1.        Marco legal que regula la huelga.        23

2.1.1.        El derecho de Huelga.        23

2.1.2.        Quienes pueden acordar la declaración de huelga.        23

2.1.3.        La comunicación de huelga.        24

2.1.4.        El comité de huelga.        24

2.1.5.        Los efectos de huelga en la relación laboral.        24

2.1.6.        Los supuestos de la huelga ilegal.        25

3.        MARCO TEORICO DE LA HUELGA SEGÚN LA OMT.        27

3.1.        Cuestiones generales.        27

3.1.1.        El principio básico en materia de dechecho de huelga.        27

3.1.2.        Definición y modalidades de ejercicio del derecho a huelga.        28

3.2.        Finalidad de la huelga.        29

3.2.1.        La huelga política.        29

3.2.2.        La huelga solidaridad.        31

3.3.        Huelgas, negociación colectiva y <>.        32

4.        DISCUSION DE RESULTADO.        36

4.1.        Análisis de la entrevista jefes TRADOC.        36

5.        CONCLUSIONES.        37

6.        BIBLIOGRAFÍA.        39

7.        ANEXOS.        40

1. INTRODUCCIÓN.

La presente investigación toma uno de los temas más interesantes, apasionantes y polémicos en el universo del derecho del trabajo.

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