La implementación de mejor mejores materiales de trabajo en la empresa tales como: sillas ortopédicas, escritorios

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Resumen

CHIAVENATO, IDALBERTO (2002): “Afirma que la gestión del talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional pues depende de aspectos como la cultura de la organización, la estructura organización adoptada, los caracteres del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y otra infinidad de variable importantes´´

Pereda (1993): “Disciplina que estudia cómo las personas, las máquinas y el ambiente se comunican entre sí, para actuando entre sí o algunos de sus elementos, llegar a optimizar los criterios de eficacia, seguridad, comodidad y satisfacción”

Los recursos humanos y la ergonomía en la empresa son fundamental porque con este articulo ayudamos a los trabajadores y la empresa a la vez, con la ergonomía fundamentamos a que nuestros trabajadores no falten o pidan permiso por enfermedades del trabajo con esto hace que la empresa tenga la mayor utilidad y eficiencia a la vez.

La implementación de mejor mejores materiales de trabajo en la empresa tales como: sillas ortopédicas, escritorios

Ubicar el monitor del ordenador debe de forma perpendicular a la ventana, nunca enfrente o de espaldas a ella.

 Adquirir teclados ergonómicos y reposa-muñecas que permiten un acceso a las teclas en línea recta con respecto al antebrazo, Comprar reposapiés que favorezca la correcta postura del cuerpo, reduzca la tensión y el cansancio en las piernas, el cuello y la espalda.

Y si la empresa es industrial, evitar que el trabajador realice sus funciones permaneciendo mucho tiempo de pie o sentado.

Procurar que los trabajadores desarrollen su trabajo con los antebrazos pegados al cuerpo y con las muñecas rectas.

Evitar que los trabajadores adopten posturas forzadas durante mucho tiempo.

Palabras claves:

Contingente

Eficacia

Ergonomía

Tensión

Ergonómicos

Abstract

CHIAVENATO, IDALBERTO (2002): "It states that the management of human talent is an area that is very sensitive to the mentality that predominates in organizations. It is contingent and the situation depends on the culture of the organization, the organized structure adopted, Environmental context, the business of the organization, technology used, internal processes and a multitude of important variables.

Pereda (1993): "Discipline that studies how people, machines and the environment communicate with each other, to act on themselves or some of their elements, to optimize the criteria of effectiveness, safety, comfort and satisfaction"

The human resources and the ergonomics in the company are fundamental with this article we help the workers and the company at the same time, with the fundamental ergonomics that our workers do not lack or request permission for work diseases with this makes the company has the greater Utility and efficiency at the same time.

The implementation of better work materials in the company as: orthopedic chairs, desks

Locating the computer monitor should be perpendicular to the window, never face it or with your back to it.

Purchase ergonomic keyboards and wrist rest that allow access to the keys in a straight line with respect to the forearm, Buy foot rest that favor correct body posture, reduce tension and fatigue in the legs, neck and back.

And if the company is industrial, prevent the worker from performing their permanent functions long standing or sitting.

Look for the workers do their work with the forearms attached to the body and with the wrists straight.

Prevent workers from taking forced positions for a long time.

Keywords:

Quota

Effectiveness

Ergonomics

Tension

Ergonomic

Desarrollo

Muchos trabajadores se quejan constantemente de dolores en el cuello y en la espalda y solicitan permiso para acudir a una consulta médica o sencillamente no se presentan a laborar lo cual conlleva, lógicamente, a una disminución de la productividad.

Si una situación como ésta ocurre en una determinada empresa, puede indicar la existencia de un problema de orden ergonómico (Sillas mal reguladas que causan dolores de espalda, movimientos repetitivos que dañan las articulaciones, iluminaciones insuficientes que provocan forzar demasiado la vista entre otros).

Sin embargo, nos preguntamos ¿En qué consiste, en realidad, la ergonomía?

Ésta se trata de la ciencia que estudia el trabajo en relación con el entorno dónde se realiza (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores) y tiene como objetivo mejorar las condiciones de trabajo mediante la adaptación del puesto al empleado y la adecuación de las herramientas laborales para que resulten cómodas, eficaces y productivas.

Ergonomía (o estudio de los factores humanos) es la disciplina científica que trata de las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, así como, la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos al diseño con objeto de optimizar el bienestar del ser humano y el resultado global del sistema.

La ergonomía es una disciplina orientada a los sistemas, es decir, a conjuntos de elementos o componentes que interactúan entre sí (al menos, algunos de ellos), y que se organizan de una manera concreta para alcanzar unos fines establecidos. En el ámbito laboral, un sistema de trabajo comprende a: uno o más trabajadores y al equipo de trabajo actuando conjuntamente para desarrollar la función del sistema, en un lugar de trabajo, en un entorno de trabajo, bajo las condiciones impuestas por las tareas de trabajo (ISO 26800:2011).

La Ergonomía tiene en consideración factores físicos, cognitivos, sociales, organizacionales y ambientales, pero, con un enfoque “holístico”, en el que cada uno de estos factores no deben ser analizados aisladamente, sino en su interacción con los demás.

Ergonomía cognitiva

La ergonomía cognitiva, también conocida como ingeniería psicológica, está relacionada con un conjunto de procesos mentales, entre ellos la percepción, atención, cognición, control motor, almacenamiento y recuperación de la memoria.

La ergonomía cognitiva, tiene como finalidad analizar el impacto que los procesos anteriormente nombrados tienen en la interacción del ser humano y otros elementos dentro del sistema laboral, como: desempeño de habilidades, toma de decisión, etcétera. 

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