La paradoja es un libro que de una manera anecdótica nos cuenta la historia de “John Daily”

La paradoja es un libro que de una manera anecdótica nos cuenta la historia de “John Daily”, un director de una empresa de producción de vidrio con más de 500 empleados, así pues, él se convirtió en el director más joven en la historia de la empresa, pero pasado el tiempo fue perdido control de la misma los empleados estaban buscando un líder sindical ya que no se sentían a gusto, pero la empresa logro ganar, aunque la directora de recursos humanos cuestiono el manejo de liderazgo de John, también tenía problemas con su familia con su esposa y sus dos hijos, su esposa Rachael incluso llego a decirle que ya no se sentía gusto con la vida que llevaban aun cuando tenían todas las comodidades que pudieran desear por lo cual le recomienda hablar con el pastor de su comunidad quien le sugiere tomar una semana de descanso en un monasterio donde hay un reconocido  ejecutivo Len Hoffman quien ahora es monje, así ocurre la historia en el monasterio durante 7 días que dura su estancia atreves de capítulos, primeramente se conocen los integrantes del curso sobre liderazgo que  impartirá Hoffman ahora llamado padre Simeón, lo primero que les enseña es sobre liderazgo “arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución  de objetivos en pro del bien común”. Poder “capacidad de forzar o coaccionar a alguien para que este, aunque preferiría no hacerla, haga tu voluntad debido a tu posición o tu fuerza” Autoridad “arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que tú quieres debido a tu influencia personal” dejándole en claro que el poder desgasta las relaciones, estos primeros conceptos asen que John comience a darse cuenta en que está fallando, Simeón le ase ver a John  que es una persona que no sabe escuchar y l e ase recordar como uno de sus empleados se va con la competencia precisamente por este hecho , lo ase recapacitar en cuanto a los cambios los cuales son buenos para salir de su zona de confort utilizando la mejora continua ya que nada en esta vida es permanente y se necesitan cambios para ir mejorando y utilizando la gestión piramidal donde la parte superior es ocupada por el presidente, vicepresidentes, supervisores, empleados-8asociaods), cliente y les enseña que si invierten esta pirámide dará mejores resultados al poner en la parte superior  al cliente quienes al final al que se le debe de tener contento con los productos que se ofrecen, les habla del más grande líder de todos los tiempos “Jesús” que sin utilizar poder alguno a logrado que millones de personas en todo el mundo siga sus ideales, también les habla sobre el amor como comportamiento y no un sentimiento dándoles a entender que deben de amar lo que hacen porque están a gusto con ello, todas estas enseñanzas que le dio Simeón a John lo hiso analizar su vida empresarial y familiar  y darse cuenta en que estaba fallando y aun con miedo de no poder componer las cosas salió de su retiro en el monasterio con la firme idea de llevar a cabo todo lo aprendido.

Analogía.

En esta historia utilizare una analogía tratando de comparar la historia de John Daily con la estructura y organización de un equipo de futbol americano, empezando pues lo primero sería mencionar que John seria como el mariscal de campo de un equipo al igual que en su empresa es el que dirige a un a un equipo de empleados que al inicio el solo ve como eso empleados, al igual que en el futbol americano al contratar un mariscal de campo nuevo y joven desconoce cómo es que se trabaja con el paso del tiempo se van conociendo el resto de integrantes y de igual forma va escogiendo quien será su gente de confianza la historia comienza diciéndonos que John se siente incompleto que a pesar de tener éxito en su trabajo tener materialmente todo lo que pueda soñar no está a gusto esto podría ser similar  con la vida de un mariscal de campo novato que en su primera temporada obtiene éxito total un campeonato, dinero patrocinios etc. , pero en el segundo año al tener todo esto,  influye en su manera de ver las cosas o  se le ase normal por lo cual ya no tiene tanto interés en jugar bien y comienza a perder esa confianza que le tiene el resto del equipo que aparte de esto el solo vio por su interés propio, así pues John también comienza a tener dificultades con su familia, con su esposa Rachael y con sus dos hijos  por lo cual decide tomar un tiempo a sugerencia de su esposa para estar solo recapacitar en que está fallando y claro con ayuda por otro lado en el equipo de futbol cuando un jugador comienza a fallar por lo regularlo mandan a la banca pero al ser el mariscal de campo quien los llevo a ganar un campeonato también lo  ayudan lo mandan a charlas motivacionales de cómo ser un líder para sus compañeros y logre que ellos acepten su modo de juego y de mandar las jugadas, aparte de ello estos jugadores son un ejemplo para la sociedad para muchos niños que los toman como un ejemplo a seguir y sueñan en algún día ser como ellos, cosa que John podría serlo para sus hijos e incluso para sus trabajadores, entonces John ingresa a un monasterio donde conoce al hermano Simeón(Len Hoffman) quien será su guía durante su estancia en el monasterio el cual le enseñara a cambiar su manera de ver las cosas de que se dé cuenta que es lo que no está haciendo completamente bien durante 7 días en una serie de clases, va conociendo el verdadero papel de un líder y entiende que nadie lo obliga a alguien a tomar la decisión  de ser un líder que cada quien elige el ser o no serlo  entendiendo que liderazgo es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo  y para el bien común de un equipo, así mismo el mariscal de campo debe de aprender a ser un líder para el equipo pues él es el que lleva el control de las jugadas el decide si la el plan de juego es el más adecuado ante la situación que se presente en el campo y que estén de acuerdo su ofensiva de juego quien es la que junto con el saca adelante un juego para anotar puntos, con el transcurso de los días John va entendiendo y aprendiendo conceptos nuevos y dándose cuenta de por qué sus trabajadores buscan realizar un sindicato descubriendo que si se les da lo que necesitan trabajaran necesariamente no por dinero si no podría ser solamente por el reconocimiento de su trabajo por medio de otras acciones, aprende cosas muy importantes como que para mandar hay que servir que tiene que relacionarse con sus trabajadores que debe de tratarlos con respeto y dignidad y hacerlos sentir parte de la empresa y a su vez esto se traducirá en una buena producción de productos  en tiempo y forma satisfaciendo las necesidades del cliente quien se sentirá contento con los productos que el adquiere y esto solo se lograra atreves de la confianza.

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